Normas para los Interinatos

Se establecen las siguientes normas para el uso del interinato como instrumento útil en la administración del recurso humano: 1. El Director podrá designar a cualquier empleado en el servicio de confianza para desempeñar interinamente las funciones normales de un puesto de clasificación superior en sustitución de otro empleado en el servicio de confianza. 2. También podrá el Director autorizar la. concesión de diferenciales en sueldos cuando designe a dicho empleado a desempeñar interinamente todas las funciones de un puesto de clasificación superior en el mismo servicio de confianza. Dicho diferencial se autorizará en armonía con lo estatuído en la Ley de Retribución Uniforme, Núm. 89 de 12 de julio de 1979, enmendada y el Reglamento de Retribución Uniforme aprobado el 7 de junio de 1984. 3 El Director podrá relevar al empleado que antes del interinato. 4. En todo caso de interinato el empleado deberá reunir al momento de la designación, los requisitos mínimos establecidos para desempeñar las funciones del puesto que ocupará interinamente.