Exámenes

1. El reclutamiento de personal de carrera se llevará a cabo mediante un proceso a virtud del cual los aspirantes compitan en igualdad de condiciones y sin discrimen por razones ajenas al mérito, mediante exámenes para cada clase de puesto que podrá consistir de pruebas escritas, orales, físicas, de ejecución, evaluación de experiencia y preparación, evaluaciones del supervisor, análisis del récord de trabajo y resultados de adiestramiento, O preferiblemente una combinación de éstos. La evaluación del supervisor se complementará con otras medidas. 2. Los exámenes deberán medir la capacidad, aptitud y habilidad de las personas examinadas para el desempeño de los deberes de 26 la clase de puestos. Estos deberán desarrollarse orientados hacia los deberes, funciones esenciales y responsabilidades que envuelve la clase de puesto, de manera que, en los casos de candidatos con limitaciones físicas O mentales, los resultados reflejen las destrezas y aptitudes que el examen se propone medir y no las limitaciones físicas o mentales que los candidatos puedan tener. No obstante se podrán ofrecer exámenes cuyo propósito sea medir destrezas sensoriales, manuales O del habla si están directamente relacionados con las funciones esenciales de la clase de puesto y son consistentes con las necesidades del Departamento de la Familia. 3. Los exámenes deberán administrarse, en locales y lugares accesibles a los opositores que aseguren unas condiciones y ambientes adecuado. 4. Se citará a los exámenes de comparecencia a todo examinando cualificado, indicándole la fecha, hora y lugar en que deberá comparecer a tomar su examen. 5. Toda persona que comparezca a examen se identificará mediante la constatación de su firma y de cualquier otro documento oficial, conforme al procedimiento que se establezca. 6. Se podrá denegar admisión a examen si el candidato no comparece en la hora indicada en la tarjeta de citación. 7. En el proceso de calificación de los exámenes escritos se mantendrán oculta la identidad de los opositores. 8. Para ser elegible, toda persona examinada deberá obtener, por 27 lo menos, la puntuación mínima que se establezca para cada examen. Se concederá a todo veterano, según este término se define en la Carta de Derecho al Veterano Puertorriqueño, cinco puntos o el cinco por ciento, lo que sea mayor, sobre la calificación final, una vez aprobado el examen. A los veteranos que tengan una incapacidad relacionada con el servicio se les abonará cinco puntos adicionales O el cinco por ciento, lo que sea mayor, una vez aprobado el examen correspondiente. En caso de muerte del veterano se concederá la puntuación que le hubiere correspondido, al cónyuge supérstite si no ha contraído nuevo matrimonio así como a los hijos del veterano que sean menores de edad y a los mayores de edad que estuvieren incapacitados de conformidad con la Carta de Derechos del Veterano Puertorriqueño. 9. Las personas examinadas recibirán información sobre sus calificaciones. 10. Cualquier persona examinada podrá solicitar la revisión del resultado de su examen. Tendrá derecho a que se efectúe la revisión si lo solicitara dentro del período máximo de treinta (30) días a partir de la fecha de correo en que se envió la notificación del resultado del examen. Si como resultado de la revisión del examen se alterara la puntuación y/o turno del candidato, se hará el ajuste correspondiente, pero no se afectará ningún nombramiento efectuado. 11. La revisión de los exámenes escritos de selección múltiple consistirá en calificarle el examen en presencia del 28 candidato, mediante una clave especial. En los demás casos se le explicará al candidato el procedimiento de calificación o evaluación del examen. 12. Se podrán cancelar exámenes si los solicitantes no reúnen los requisitos exigidos, o han realizado O intentando cometer fraude o ha mediado engaño en la información sometida.