Reglamento de Personal, Empleados en el Servicio de Confianza.

Composición del Servicio de Confianza El Servicio de Confianza comprenderá los siguientes tipos de funciones: 1. Formulación de Política Pública Esta función incluirá responsabilidad, directa O delegada, por la adopción de pautas o normas sobre contenido de programas, criterios de elegibilidad, funcionamiento agencial, relaciones extra agenciales y otros aspectos esenciales en la dirección de las Administraciones y los programas. También incluirá la participación, en medida sustancial, y en forma efectiva, en la formulación, modificación o interpretación de dichas funciones en la administración o en el asesoramiento directo al Secretario (a) mediante las cuales el empleado puede influir efectivamente en la política pública. 2. Servicios directos al Secretario (a) y a las Administradores que requieren confianza personal en alto grado. El elemento de confianza personal en este tipo de servicio es insustituible. La naturaleza del trabajo corresponde esencialmente al Servicio de Carrera, pero el factor de confianza es predominante. El trabajo puede incluir servicios secretariales, mantenimiento de archivos confidenciales, conducción de 3 automóviles, prensa y otros. En este tipo de trabajo siempre está presente el elemento de confidenciabilidad y seguridad en relación con personas, programas O funciones públicas. 3. Funciones cuya naturaleza de confianza está establecida por ley. Los incumbentes de los puestos que tienen asignadas estas funciones, aunque de libre selección, sólo podrán ser removidos por las causas que se establecen en las leyes que crean los puestos y su incumbencia se extenderá hasta el vencimiento del término de sus nombramientos, de conformidad con dichas leyes.