Licencias

Además de los beneficios otorgados mediante leyes especiales, los empleados de confianza de la Corporación recibirán los beneficios de licencia con 0 sin, paga según se proveen para los empleados gerenciales en el Servicio de Carrera de la Corporación, que se indican a continuación: 1. Licencias con Sueldo a. licencia de vacaciones b. licencia por enfermedad c. licencia militar d. licencia para fines judiciales e. licencia por maternidad f. licencias para participar en actividades donde se ostente la representación oficial del país tales como: olimpiadas certámenes y otras actividades similares g. licencia para prestar servicios voluntarios a los cuerpos de la Defensa Civil h. licencia funeral 2. Licencia sin Sueldo El Director Ejecutivo podrá conceder licencia sin sueldo de acuerdo con las necesidades del servicio y los méritos de los casos, conforme se disponen para los empleados de carrera en las siguientes situaciones. a. Para proteger los derechos a que puedan ser acreedores los empleados de Confianza en casos de: 14 (1). Una reclamación por incapacidad ante el Sistema de Retiro del Gobierno de Puerto Rico u otra entidad y el empleado hubiere agotado su licencia por enfermedad y de vacaciones. (2). Haber sufrido el empleado un accidente del trabajo y estar bajo tratamiento médico con el Fondo del Seguro del Estado, pendiente de una determinación final respecto a su accidente, y éste hubiere agotado su licencia de vacaciones y por enfermedad. b. A empleados que así lo soliciten luego del nacimiento de su hijo (a), por un período de tiempo que no excederá de seis (6) meses. c. Licencia Médica y Familiar, según se establece en el inciso (8) de la sección 14.4 del reglamento de personal para los empleados en el servicio de carrera. d. Duración de la licencia sin sueldo. Excepto según se dispone en los incisos (b) y (c) que anteceden la licencia sin sueldo se concederá por un término no mayor de un año. Podrá prorrogarse a discreción del Director Ejecutivo, cuando haya una expectativa razonable de que el empleado se reintegrará al trabajo y sea conveniente para la Corporación. e. Cancelación de la Licencia El Director Ejecutivo podrá cancelar la licencia sin sueldo en cualquier momento, de entender que no se cumple el objetivo por el cual se concedió. Esta determinación se notificará al empleado mediante 15 comunicación escrita informándole las razones para la cancelación. f. El empleado deberá notificar a la Oficina del Director Ejecutivo cualquier cambio en la situación que motivó la concesión de la licencia o su decisión de no regresar al trabajo luego de finalizar la licencia. Sección 10.4 Disposiciones Generales 1. Los días de descanso y días feriados no se considerarán para efectos del cómputo de las licencias con paga a excepción de la licencia de maternidad. 2. Los días en que se suspendan los servicios públicos por el Gobernador se contarán como días libres solamente para el personal que esté en servicio activo y no para el personal en disfrute de cualquier tipo de licencia. 3. Se velará porque en la administración de las licencias, éstas no se utilicen para propósitos diferentes para los cuales fueron concedidos. 4. Los empleados acumularán licencia por enfermedad y de vacaciones durante el tiempo que disfruten de cualquier tipo de licencia con paga siempre y cuando se reinstalen al servicio en la Corporación al finalizar el disfrute de la licencia correspondiente. El crédito de licencia, en estos casos, se efectuará cuando el empleado regrese al trabajo. 5. Las licencias no podrán concederse por un período que exceda el término de nombramiento de un empleado. Sección 10.5 Otros Beneficios Se hace extensivo a los empleados de confianza los siguientes beneficios, según se disponen en la Sección 14.6 del Reglamento de Personal aprobado para los empleados en el servicio de 16 carrera: 1. Plan Médico 2. Seguros 3. Bono de Navidad 4. Otros beneficios concedidos por ley.