que antecede. Las extensiones consistirán en autorizar sueldos sobre

20 el máximo de las escalas. Disponiéndose que las cantidades autorizadas no excederán del 50% de la diferencia entre los mínimos y máximos establecidos en las escalas. 2. Al hacer estas determinaciones, el Director Ejecutivo tomará en consideración, entre otros, las relaciones salariales internas del Plan de Retribución, los sueldos autorizados por la Junta de Directores al personal directivo de la Corporación; y que se mantenga un balance salarial adecuado entre las diferentes clases y cargos que forman la estructura organizativa de la Corporación. 3. Cualquier aumento de sueldo otorgado a los empleados mediante resolución de la Junta de Directores que no conlleve modificación a las escalas retributivas, no afectará las disposiciones sobre extensión de escalas dispuestas en este reglamento. Sección 12.5 Sueldos Vía Excepción El Director Ejecutivo podrá autorizar, por Vía de excepción, sueldos mayores que los dispuestos para las diferentes acciones de personal, cuando los mecanismos usuales no provean alternativas y los méritos de cada caso individual lo justifiquen. La cuantía autorizada mediante este mecanismo pasará a formar parte del sueldo del empleado. Este mecanismo se utilizará en forma restringida, luego de una evaluación rigurosa de cada caso individual y solo cuando su aplicación sea funcionalmente práctica y redunde en beneficio de los servicios que presta la Corporación. Sección 12.6 Bonificaciones El Director Ejecutivo podrá conceder bonificaciones especiales no recurrentes a los empleados en servicio activo independientemente del sueldo que estén percibiendo. Dichas 21 bonificaciones se otorgarán a base de criterios medibles de productividad. La cuantía de esta bonificación se determinará a base de la capacidad fiscal de la Corporación y no tendrá que regirse por los tipos retributivos de las escalas. Sección 12.7 Disposiciones Generales 1. Cuando se hace referencia al limite de la escala, ello no incluye los aumentos que de forma general se conceden a todos los empleados de la Corporación. 2. Cuando un empleado tiene la escala extendida el limite máximo en su caso es el de la escala extendida. ARTICULO 13 PROHIBICION ELECTORAL Las disposiciones sobre prohibición electoral dispuestas en la Sección 4.7 de la Ley de Personal del Servicio Público no son aplicables al Servicio de Confianza.