DEFINICIONES

Los siguientes términos usados en este Reglamento tienen el significado que a continuación se expresa. 22 1. Ley La Ley Número 7 del 21 de enero de 1987, según enmendada, que crea la Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública. 2. Corporación Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública, (CPRDP) 3. Reglamento Reglamento de Personal para los empleados gerenciales en el Servicio de Carrera de la Corporación. 4. Junta de Directores La Junta de la Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública, con facultad para determinar política pública, aprobar, enmendar y derogar reglamentos. 5. Director Ejecutivo Primer Oficial Ejecutivo, responsable de la Supervisión y administración general de la Corporación. 6. Autoridad Nominadora El Director Ejecutivo de la Corporación 7. Nombramiento La designación oficial de una persona para ocupar un puesto. 8. Descripción de Puestos Es una exposición escrita y narrativa sobre las funciones, autoridad y responsabilidad que constituyen un puesto en específico y por el cual se responsabiliza al incumbente. 23 9. Puesto Un conjunto de deberes y responsabilidades recurrentes asignadas 0 delegadas por la autoridad nominadora, que requieren el empleo de una persona durante la jornada completa de trabajo o durante una jornada parcial. 10. Clasificación de Puesto Es la agrupación sistemática de puestos en clases similares a base de sus deberes y responsabilidades, para darle igual tratamiento en la administración de los recursos humanos. 11. Plan de Clasificación Es el instrumento gerencial mediante el cual se estudian, analizan y ordenan en forma sistemática, los diferentes puestos que integran una organización formando clases y series de clases. 12. Reclasificación La acción de volver a clasificar un puesto que había sido previamente clasificado. 13. Especificación de Clase Una exposición escrita y narrativa en forma genérica que indica las características preponderantes del trabajo que entraña uno o más puestos, en términos de naturaleza, responsabilidad y autoridad. 14. Ascenso Es el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones de nivel superior para la cual se ha provisto un tipo mínimo de retribución más alto. 24 15. descenso Es el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones de nivel inferior para la cual se haya provisto un tipo mínimo de retribución más bajo. 16. Traslado Es el cambio de un empleado de un puesto a otro en la misma clase 0 a un puesto en otra clase con funciones de nivel similar para la cual se haya provisto el mismo tipo mínimo de retribución. 17. Renuncia Separación voluntaria y definitiva de un empleado de su puesto.