Reglamento para regir la administracion de personal en la Junta de Planificacion de P.R., como administrador individual.

NORMA GENERAL Los beneficios marginales representan un ingreso adicional para el empleado, seguridad y mejores condiciones de empleo. La administración del programa de beneficios marginales, en forma justa y eficaz, propende a establecer un clima de buenas relaciones y satisfacción en el empleado, que contribuye a su mayor productividad y eficiencia. La Junta de Planificacion eG responsable de velar por que el uso y disfrute de los beneficios marginales se lleve a cabo conforme a un plan que mantenga el adecuado balance entre las nacesidades del servicio y las nececidades del empleado, y la utilización 6ptima de los recursos disponibles. Constituye una responsabilidad primordial para la Junta de Planificación mantener a sus empleados debidamente informados y orientados sobre los beneficios marginales que Be establecen mediante este reglamento 0 cualquier otro beneficio que se les ofresca mediante leyes especiales; los términos y condiciones que rigen ou uso y ou disfrute. Como parte de su responsabilidad de adisstrar y orientar al personal de supervisión, la Junte de Plenificacion implantará un plan para que los supervicores en todos los niveles estén debidamente informados sobre los beneficios marginales y las normas que rigen a éstos, de modo que puedan orientar a sus empleados y administrar en forma correcta, consistente y justa, el uso y disfrute de los beneficios marginales.