del Reglamento de Personal: Areas

Scenciales al Principio de Mérito. (3) Para proteger el status o los derechos a que pueda ser acreedor un empleado, en casos de: (a) Una reclamación de incapacidad ante el Sistema de Retiro del Gobierno de Puerto Rico 11 otra entidad, y el empleado hubiera agotado su licencia por enfermedad y de vacaciones. (b) Haber sufrido el empleado un accidente del trabajo y estar bajo tratamiento médico con el Fondo del Seguro del Estado o pendiente de cualquier determinación final respecto a su accidente, y éste hubiera agotado su licencia de vacaciones y licencia por enfermedad. b) Duración de la licencia sin page La licencia sin paga se concederá por un periodo no mayor de un afto, excepto que podrá prorrogarce a discreción cuando exista una expectativa razonable de que el empleado se reintegrará a ou trabajo. A1 ejercer su discreción la Junta de Planificación deberá determinar que se logra, por lo menos, uno de los siguientes propósitos: (1) Mayor capacitacion del empleado, o terminación de los estudios para los cuales se concedió originalmente la licencia. (2) Protección o mejoramiento de la salud del empleado. (3) Necesided de retener e1 empleado para beneficio de la agencia. (4) Ayuda a promover el desarrollo de un programa de Gobierno cuando estando trabajando en otra agencia 0 entidad, el continuar prestando servicios redunda en beneficio del interes público. Estado Libra Availade de Puarts Rice OFICINA DEL GOBERNADOR JUNTA DE PLANIFICACION -51- (5) Nota pendiente la determinación final del Fondo del Seguro del Retado en el caso de un accidente ocupacional. (6) Está pendiente la determinación final de incapacidad en cualquier acción instada por el empleado ante el Sistema de Retiro del Gobierno U otro organismo. c) Cancelación El Presidence podrá cancelar una licencia sin paga en cualquier momento, de determinar que no se cumpls el objetivo por el cual se concedió. En este caso le notificará al empleado con cinco (5) días de anticipación exprecandole los fundamentos de la cancelación. d) Deber del empleado E1 empleado tiene la obligacion de notificarle al Presidente de cualquier cambio en la situación que motivo la concesion de su licencia cin paga 0 de su decision de no regresar al trabajo al finalizar su licencia. a) Disposiciones generales (1) La licencia sin paga no se concederá en el caso en que el empleado se propone utilizar la micma para probar suerte en otras oportunidades de empleo. (2) La licencia sin paga no podrá concederse por un período que exceda el término de nombramiento de un empleado. (3) En e1 caso que cese la causa por la cual se concedió la licencia, el empleado viene obligado a reintegrarse inmedistamente a su puesto o notificar oficialmente sobre lac razones por las que no esta disponible, o su decision de no reintegrarse al mismo.