- Reglas generales relacionadas con planes que cubren a

individuos que trabajan por cuenta propia.- (a) Introducción.- Este Artículo establece ciertas reglas que suplementan y modifican las reglas de los Artículos 1165-1 a 1165-8 en el caso de planes cualificados de pensiones, anualidades, o de participación en beneficios que cubren a individuos que trabajan por cuenta propia, que son empleados bajo la definición de la Sección 1165(f)(1) del Código. (b) Reglas generales.- (1) Si la cantidad de las aportaciones de un patrono para los empleados regulares cubiertos bajo un plan cualificado se relaciona con el ingreso ganado (según definido en la Sección 1165(f)(2) del Código), de un individuo que trabaja por cuenta propia 0 de un grupo de individuos que trabajan por cuenta propia, dicho plan es un plan de participación en ganancias (según descrito en el párrafo (b)(1)(ii) del Artículo 1165-1) ya que el ingreso ganado depende de los beneficios de la industria o negocio respecto a la cual se establece el plan. Por ejemplo, un plan que provea que 125 un patrono aportará 10 por ciento del ingreso ganado de un individuo que trabaja por cuenta propia pero no más de $2,500, y que la aportación del patrono para beneficio de los empleados regulares será el mismo porcentaje de su salario que el porcentaje que guarda la aportación para beneficio del individuo que trabaja por cuenta propia sobre su ingreso ganado, es un plan de participación en ganancias, debido a que la cantidad de la aportación del patrono para los empleados regulares cubiertos por el plan depende del ingreso ganado del individuo que trabaja por cuenta propia y, por lo tanto, de las ganancias de la industria 0 negocio. Si por ejemplo, un plan define la compensación de cualquier individuo que trabaja por cuenta propia como su ingreso ganado y provee que el patrono aportará 10 por ciento de la compensación de cada individuo cubierto bajo el plan, el mismo es un plan de pensiones debido a que la aportación a favor de los empleados regulares es fija y no depende de si el individuo que trabaja por cuenta propia tiene ingreso ganado, ni se basa en dicha cantidad. (2) La Sección 1165(f)(1) del Código permite que individuos que trabajan por cuenta propia sean considerados como empleados y, por lo tanto, incluidos en planes cualificados, pero es claro que dichas disposiciones requieren que dichos individuos que trabajan por cuenta propia provean beneficios a sus empleados en una base no discriminatoria. No se considerará que los individuos que trabajan por cuenta propia proveen aportaciones o beneficios para un empleado en la medida en que los jornales o salarios del empleado cubierto bajo el plan se reduzcan en o alrededor de la misma fecha en que el plan se adopta. (c) Requisitos de cubierta.- En general, la Sección 1165(a)(3) del Código y los Reglamentos bajo la misma establecen los requisitos de cubierta que tiene que satisfacer un plan cualificado. Sin embargo, si dicho plan cubre a individuos que trabajan por cuenta propia que no son empleados-dueños, el plan tiene que, además de a satisfacer dichos requisitos, satisfacer los requisitos de este párrafo. Si cualquier empleado-dueño es cubierto bajo un plan cualificado, dicho plan también deberá cumplir con las disposiciones de la Sección 1165(g) del Código. Véase el Artículo 1165-11. 126 (d) Discriminación respecto a aportaciones O beneficios.- (1) En general.- Para que un plan sea cualificado, no puede haber discriminación en aportaciones beneficios a favor de empleados que son oficiales, accionistas, supervisores o altamente remunerados respecto a otros empleados dentro 0 fuera del plan. Un individuo que trabaja por cuenta propia, por motivo de la naturaleza contingente de su compensación se considera que es un empleado altamente remunerado y, por tanto, es un miembro del grupo a cuyo favor se prohibe la discriminación. Al determinar si existe una discriminación prohibida, las aportaciones totales del patrono a beneficio de un individuo que trabaja por cuenta propia deberán tomarse en consideración independientemente del hecho que solamente una parte de dicha aportación es permitida como una deducción. Para reglas adicionales relacionadas con la discriminación respecto a aportaciones o beneficios en relación a planes que cubren cualquier empleado-dueño, véase el Artículo 1165-11. (2) Base para calcular aportaciones y beneficios.- (i) Un plan que de otro modo es un plan cualificado no se considerará discriminatorio meramente porque las aportaciones o beneficios provistos bajo el plan guarden una relación uniforme con la compensación total, compensación básica, o tipo regular de compensación de los empleados, incluyendo individuos que trabajan por cuenta propia cubiertos por el plan. (ii) En el caso de un individuo que trabaja por cuenta propia que está cubierto por un plan cualificado, la compensación total de dicho individuo es el ingreso ganado (según definido en la Sección 1165(f)(2) del Código) que dicho individuo devenga de la industria o negocio del patrono, o de las industrias o negocios del patrono, respecto a las cuales se establece el plan cualificado. Por ejemplo, en el caso de un socio de una sociedad especial, su compensación total incluye tanto su participación distribuible en los ingresos de la sociedad, hayan sido distribuidos o no, así como los pagos garantizados descritos en la Sección 1336(e) del Código hechos a él por la sociedad especial que establece el plan, hasta el monto en que dicho ingreso constituye ingreso ganado según definido en la Sección 1165(f)(2) del Código. (3) Aportaciones discriminatorias.- Si un individuo que trabaja por cuenta propia que es un empleado dentro del significado de la Sección 1165(f)(1) del Código hace una 127 aportación discriminatoria por motivo de una premisa errónea respecto al ingreso ganado de dicho-individuo, el plan no se considerará discriminatorio si se hacen los ajustes adecuados para eliminar dicha discriminación. Sin embargo, si cualquier individuo que trabaja por cuenta propia, incluyendo un empleado-dueño, no ha hecho la aportación completa permitida a su favor como un empleado, entonces, si el plan expresamente lo provee, cualquier aportación en exceso hecha por dicho patrono individual que trabaja por cuenta propia que pueda, bajo las disposiciones del plan, ser tratada como una aportación hecha por dicho individuo como un empleado, puede ser tratada como tal.