Medidas Disciplinarias

17.1 El Secretario de Recreación y Deportes podrá suspender de empleo y sueldo a un funcionario o empleado en las siguientes circunstancias: (1) Cuando se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas. (2) Cuando haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba y se niegue a participar en el programa de orientación, tratamiento y rehabilitación. (3) Cuando esté participando en el programa de orientación, tratamiento y rehabilitación y continúe usando ilegalmente sustancias controladas, conforme a resultados positivos corroborados en pruebas de seguimiento. 17.2 El Secretario de Recreación y Deportes podrá destituir a un funcionario o empleado del puesto que ocupa en las siguientes circunstancias: (1) Cuando reincida en cualesquiera de las circunstancias enumeradas en el inciso (17.1). (2) Cuando ocupe un puesto o cargo sensitivo y se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas. (3) Cuando ocupe un puesto o cargo sensitivo y haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba. El uso ilegal de sustancias controladas resulta irremediablemente incompatible con el desempeño efectivo de las funciones y los deberes de un puesto o cargo sensitivo, según dicho término se define en el Artículo 11 (11.2) (3) de este Reglamento y en el Artículo 4 de la Ley Núm. 78 de 14 de agosto de 1997. 17.3 Cuando se tome una medida disciplinaria, se notificará por escrito al funcionario 0 empleado concernido la fecha, hora y lugar de una vista administrativa en la Oficina de Servicios Legales, la cual se efectuará no más tarde de veinte días contados a partir de la notificación.