PROCEDIMIENTOS BAJO 0 RELACIONADOS

CON LA LEY a) E1 despido de, 0 la discriminación contra, cualquier empleado porque el empleado ha "instituido 0 causado que se instituya cualquier procedimiento bajo O relacionado con esta Ley" también está prohibido por la Sección 29. Ejemplos de procedimientos que podrian surgir especificamente bajo la Ley serian la solicitud de un empleado 0 la participacion en inspecciones de sitios de empleo según lo dispuesto bajo la 6 Sección 17 de la Ley, la impugnación por un empleado del periodo de tiempo concedido para la corrección de una violación bajo lo dispuesto por la Sección 20 (c) de la Ley, el inicio por un empleado de procedimientos para la promulgación de una norma de seguridad y salud ocupacionales bajo lo dispuesto por la Sección 9 (a) de la Ley y la parte 1911 (Reglamento Número Cinco), solicitud de un empleado para la modificación 0 revocación de una variación bajo la Sección 15 de la Ley y la Parte 1905 (Reglamento Número Tres), la impugnación judicial de un empleado a una norma bajo la Sección 16 de la Ley y la revisión de una orden del Secretario por un empleado bajo la Sección 22 de la Ley. En la determinación de si un procedimiento está relacionado con la Ley, las consideraciones discutidas en 1977.9 serían también aplicables. b) Un empleado no tendría que instituir directamente los procedimientos. Es suficiente si él pone en movimiento las actividades de otros y éstas resultan en procedimientos bajo O relacionados con la Ley.