MEDIDAS DISCIPLINARIAS

(A) El Director Ejecutivo podrá suspender de empleo y sueldo a un funcionario 0 empleado solamente en las siguientes circunstancias: (1) Cuando se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas. (2) Cuando haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba y se niegue a participar en el programa de orientación, tratamiento y rehabilitación. MAN. (3) Cuando esté participando en el programa de orientación, tratamiento y rehabilitación y continúe usando ilegalmente sustancias controladas, conforme a resultados positivos corroborados en pruebas de seguimiento. (B) El Director Ejecutivo podrá destituir a un funcionario 0 empleado del puesto que ocupa en las siguientes circunstancias: (1) Cuando reincida en cualquiera de las circunstancias enumeradas en el inciso (A) de este Artículo. 12 (2) Cuando ocupe un puesto 0 cargo sensitivo y se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas. (3) Cuando ocupe un puesto 0 cargo sensitivo y haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba. El uso ilegal de sustancias controladas resulta irremediablemente incompatible con el desempeño efectivo de las funciones y los deberes de un puesto o cargo sensitivo, según dicho término se define en el Artículo VIII de este Reglamento.