VERIFICACIÓN DE REQUISITOS, EXAMEN MÉDICO Y

JURAMENTO DE FIDELIDAD 1. El Secretario de la Vivienda será responsable de verificar que los candidatos seleccionados reúnan los requisitos que consideren imprescindibles para el adecuado desempeño de las funciones correspondientes a los puestos en los cuales habrán de ser nombrados y las condiciones generales de ingreso al servicio público. Además, se verificará que el candidato reúna los requisitos de licencia o colegiación que le sean requeridos para ejercer la profesión 23 u ocupación correspondiente al puesto en el que habrá de ser nombrado. 2. Será motivo para la cancelación de cualquier selección de un candidato el no presentar la evidencia requerida O no llenar los requisitos a base de la evidencia presentada. También será razón para cancelar y para no seleccionar a toda persona que no reúne las condiciones generales de ingreso o incumpla con las disposiciones del Artículo 30 de la Ley 86, supra. 3. Se requerirá evidencia expedida por un médico debidamente autorizado a practicar su profesión en Puerto Rico, demostrativa de que la persona seleccionada para ingresar al servicio público está física y mentalmente capacitada para ejercer las funciones del puesto con 0 sin acomodo razonable en casos aplicables, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley ADA. Esta evidencia podrá requerirse, además, cuando se considere necesario O conveniente al servicio en casos de ascensos, traslados O descensos. 4. Se determinará el tipo de examen médico que se requerirá en cada situación particular para ingreso al servicio, en cumplimiento con la Ley ADA. No se discriminará contra personas incapacitadas cuya condición no les impide desempeñar ciertos puestos. 5. Se requerirá que toda persona a quien se ha de nombrar para ingreso al servicio público radique su acta de nacimiento, la forma Verificación 24 agencias con diferentes planes de clasificación. Cuando ocurre en la misma agencia O entre agencias con un plan de clasificación uniforme, significa el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase para la cual se haya provisto un tipo mínimo de retribución más bajo. Con el propósito de lograr la efectiva utilización de los recursos humanos el Secretario de la Vivienda podrá ascender, trasladar O descender a sus empleados de un puesto a otro dentro del servicio de confianza. Estas acciones podrán efectuarse en la misma agencia y entre la agencia y otros administradores individuales.