Regl. 6057, art. 8-8.2 dup2
EVALUACIÓN DE EMPLEADOS
Cite as Reglamento Núm. 6057, Art. 8-8.2 dup2
La Administración establecerá un sistema o sistemas para la evaluación periódica
de la labor que realizan sus empleados a los fines de determinar si éstos satisfacen los
criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en el
servicio público. El sistema O sistemas que se adopten serán revisados y aprobados por
la Oficina Central. Se establecerán los sistemas de evaluación que sean necesarios para
los siguientes propósitos:
A.
Evaluar la labor del empleado durante el periodo probatorio.
B.
Orientar a los empleados sobre la forma en que deben efectuar su trabajo
para que éste se considere satisfactorio.
C.
Hacer reconocimiento oficial de labor altamente meritoria.
D.
Determinar la concesión de licencias con O sin sueldo para estudio, O
licencia sin sueldo,
E.
Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación de
personal.
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F.
Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por
mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas.
G.
Como parte de los exámenes de ascenso.
H.
Determinar el orden correlativo de las cesantÃas y la prioridad para reempleo
de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos por falta de
fondos.
I.
Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus
conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades.
J.
Evaluar la labor de los empleados con status regular.
AI establecer los sistemas de evaluación, se observarán las siguientes
normas generales:
A.
Se ofrecerá adiestramiento a los supervisores y orientación a los
supervisados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan.
B.
Cada supervisor considerará conjuntamente con el empleado el resultado de
las evaluaciones.
C.
Se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor
objetividad en el proceso de evaluación de los empleados.
Se establecerán los criterios de productividad y eficiencia necesarios para la
evaluación de los empleados conforme a las funciones de los puestos. También se
establecerán los criterios de orden y disciplina que mejor respondan a las
necesidades de la Administración, en armonÃa con los deberes y obligaciones de
los empleados.
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