ADIESTRAMIENTOS DE CORTA DURACIÓN

1. Responsabilidad de la Administración Los adiestramientos de corta duración dirigidos a satisfacer necesidades del servicio público se realizarán a través de la Administración, el Instituto o por organizaciones profesionales. La Administración planificará y efectuará las actividades de adiestramiento y desarrollo que respondan a las necesidades específicas de éste. 31 2. Duración y Propósito Los adiestramientos de corta duración se concederán a los empleados por un término no mayor de seis (6) meses con el propósito de recibir adiestramiento práctico 0 realizar estudios académicos que les preparen para el mejor desempeño de las funciones correspondientes a sus puestos. Las convenciones y asambleas no se considerarán adiestramientos de corta duración. 3. Cubierta de los Adiestramientos de Corta Duración Cuando a un empleado se le autorice un adiestramiento de corta duración se le concederá licencia con sueldo. Además, se le podrá autorizar el pago de dietas, gastos de viaje y cuando fuere necesario, cualquier otro pago. 4. Viajes al Exterior El Director Ejecutivo tendrá facultad para autorizar a los empleados a realizar viajes al exterior con el fin de participar en actividades de adiestramiento con sujeción a las normas y trámites que rigen los viajes de empleados públicos al exterior y a lo siguiente: dentro del término de quince (15) días a partir de su regreso del centro de adiestramiento, el empleado someterá al Secretario de Hacienda, por conducto de la Secretaría de Finanzas y Sistemas de Información y la Secretaría de Recursos Humanos y Servicios Auxiliares, un informe completo sobre los gastos en que 32 incurrió. Además, someterá un informe narrativo sobre sus actividades de adiestramiento, conforme a las normas y procedimientos que la Administración establezca.