LO Salario Mínimo

Todo patrono pagará a sus empleados un salario minimo no memor del que a continuación se dispone: Clasificación y Subclasificación Salario Minimo 4. Tabacalera en su Fase Agrícola 1. Cosido de tabaco a mano $ 0.0150 Por Varilla 2. Todas las demás operaciones 0.55 Por Hora B. Tabacalera en su Fase Fabril para el Comercio Local Todos los empleados 0.63 Por Hora C. Frutos Alimenticios 1. Tomates O Pimientos (siembras de 25 cuerdas O más) 0.60 Por Hora 2. Otros Frutos Alimenticios 0.55 Por Hora Artículo III - Vacaciones Todo empleado tendrá derecho a vacaciones con sueldo completo que se hará efectivo al comenzar a disfrutarlas, a razón de cuatro (4) horas laborables por cada mes calendario 1/. en que haya tenido por lo menos noventa y seis (96) horas de labor y E. razón de tres (3) horas laborables por cada mes en que haya tenido menos de noventa y seis (96) horas de labor. Disponiéndose que el empleado que trabaje menos de setenta y dos (72) boras en cualquier mes calendario no acumulará vacaciones por dicho mes y que las horas trabajadas en exceso de noventa y seis (96) 0 setenta y dos (72) no se acumularán para meses subsiguientes. Cuando el empleado trabaje menos de setents y dos (72) horas de labor durante su primer mes de trabajo tendrá derecho a que estas horas se le acrediten al próximo mes calendario. Les vacaciones las disfrutará consecutivamente el empleado y se concederán cada sets (6) meses en forma que no interrumpan el normal funcionamiento de la empresa, a cuyo fin el patrono establecerá los turnos correspondientes. El empleado disfrutará de estas vacaciones preferiblemente una vez las hubiers acumulado por un periodo de seis (6) meses. En caso de necesided urgente y mediante acuerdo por escrito con el patrono, el empleado podrá disfrutar anticipadamente lo acumulado hasta esa fecha. Mediante acuerdo por escrito entre patrono y empleado, podrán acumularse hasta un (1) año. Mes calendario - Significa mes común 3 - En caso de que el empleado cese en su trabajo, el patrono le hará efectivo el total hasta entonces acumulado, aunque sea menos de seis (6) meses. Si el salario se ha estipulado por hora, el sueldo correspondiente a cada día de vacaciones se computará multiplicando por ocho (8) O por el número de horas promedio de su trabajo diario, el tipo por hora regular más alto que hubiere percibido el empleado durante el último mes de trabajo. Será ilegal y nulo cualquier contrato mediante el cual el empleado renuncie, por dinero u otra causa, a disfrutar de sus vacaciones, a menos que medie un permiso del Secretario del Trabajo O cualquier agente autorizado por é1 para permitir a cualquier empleado renunciar por dinero al disfrute de sus vacaciones. Si el empleado así lo deseare, dicho permiso podría ser concedido por un Comité que a tales fines fuere designado en el convenio colectivo de la unión reconocida a que perteneciere. Todo periodo de vacaciones acumulado en exceso de un (1) año se computará y pagará a tipo doble.