Regl. 6122, art. 23
DISPOSICIONES GENERALES
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Cite as Reglamento Núm. 6122, Art. 23
(a) Cuando se obtenga por primera vez un resultado positivo
corroborado en un funcionario 0 empleado mediante una prueba
para detectar la presencia de sustancias controladas, éste será
referido por el Coordinador u Oficial de Enlace previa aprobación
del Secretario de Salud, al programa de orientación, tratamiento y
rehabilitación establecido por el Departamento de Salud, pero no se
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tomarán medidas disciplinarias en su contra. Sin embargo, en
aquellos casos en donde la permanencia del funcionario o
empleado representa un riesgo a la salud 0 a la seguridad de éste
o la de los demás empleados de la agencia, 0 clientes, 0 cuando el
funcionario 0 empleado requiera tiempo para asistir al tratamiento
indicado, se le cargará el tiempo ausente en primera instancia a
licencia por enfermedad acumulada. Cuando el funcionario o
empleado no tenga balance acumulado en dicha licencia, se le
cargará en tiempo compensatorio 0 a la licencia por vacaciones
acumulada y en última instancia, se le concederá una licencia sin
sueldo hasta un término máximo de seis (6) meses.
(b) Tampoco se tomarán medidas disciplinarias contra un funcionario o
empleado que se someta voluntariamente al programa de
orientación, tratamiento y rehabilitación establecido por el
Departamento de Salud.
(c)
Solo se considerará que hay justa causa para que el Secretario de
Salud tome medidas disciplinarias contra un funcionario o
empleado cuando éste se niegue a someterse a las pruebas para
detectar la presencia de sustancias controladas, abandonar
injustificadamente el área de pruebas, cuando se niegue a
participar en el programa de orientación, tratamiento y
rehabilitación establecido por Departamento de Salud negarse a
someterse a Is pruebas para detectar sustancias controladas
requeridas como parte de su tratamiento, dar un resultado positivo
corroborado en una prueba para detectar sustancias controladas
mientras está en un programa de tratamiento y rehabilitación,
abandonar el programa de tratamiento acordado con el Oficial de
Enlace cuando este asà sea notificado por un representante oficial
de dicho programa de tratamiento, reincidir en el uso de sustancias
controladas mediante un resultado positivo en una prueba al azar
para detectar sustancias controladas después de haber completado
un programa de tratamiento y rehabilitación 0 adulterar la
muestra.
(d)
Las medidas disciplinarias, cuando procedan, podrán incluir la
suspensión de empleo y sueldo 0 la destitución, y se tomarán
conforme a las sanciones disciplinarias especÃficadas en el ArtÃculo
22 de este Reglamento.
(e)
Cualquier intención para recomendar medida disciplinaria que se
tome contra un funcionario 0 empleado será notificada por escrito,
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en dicha notificación se le advertirá de su derecho a una vista
administrativa.
(f)
Cuando se tome cualquier medida disciplinaria en contra un
funcionario 0 empleado unionado, éste tendrá derecho a someter el
asunto conforme al procedimiento de quejas y agravios establecido
en el Convenio Colectivo aplicable.
(g)
Mientras el funcionario 0 empleado cumpla con el Programa de
Tratamiento y rehabilitación dispuesto, la agencia le asegurará
seguir trabajando siempre que no represente un riesgo para la
salud y seguridad pública.
(h)
En los casos de reincidencia el Departamento de Salud no tendrá
que cumplir con el requisito de orientación, tratamiento y
rehabilitación establecido en este Reglamento. Tampoco otorgará
los beneficios de tiempo compensatorio, licencia de vacaciones y
licencia sin sueldo, ni absorberá los costos de tratamiento y
rehabilitación.