Vigencia

Las disposiciones incluidas en este Reglamento entrarán en vigor treinta (30) días después de su radicación en el Departamento de Estado. Aprobado: JUN. 2 2 2000 Fecha Sergio L. González Quevedo Secretario de Transportación y Obras Públicas ACT-31a Gobierno de Puerto Rico Anexo I (5/00) AO AUTORIDAD DE CARRETERAS Y TRANSPORTACION Departamento de Transportación y Obras Públicas SOLICITUD DE EMPLEO (Personal Irregular) Parte A DATOS PERSONALES 1. 10. El propósito de requerir esta información es para asegurarse que estamos actuando dentro de la ley al extender nombramiento para empleo. Ciudadano de E.E.U.U. Si naturalizado, indique fecha y lugar: Sí No Apellido Paterno Apellido Materno Nombre 2. Ofrecer esta información es voluntaria, la misma será 3. Veterano 11. Ha trabajado en esta Agencia utilizada para propósito de estudios y estadísticas. Sí No Sí Actualmente No Fecha de nacimiento día mes año Título del Puesto 4. Número Seguro Social 12. Licencia para Ejercer Profesión u Oficio Número Clase Fecha 5. Dirección Postal 6. Teléfonos 7. Plaza que solicita 13. Licencia para conducir vehículos de motor: Conductor Chofer Vehículos Pesados Núm. 8. Sueldo mínimo 9. Pueblos en que aceptaria empleo 14. Nombre, dirección y teléfono de la persona a notificarse que aceptaría en orden de preferencia en caso de emergencia: Parte B PREPARACION ACADEMICA 15. Nombre Escuela donde cursó Grado Obtenido Fechas su último grado Dirección 0 Curso Desde Hasta 16. Estudios Universitarios y/o Número de Grado Post Graduados-Instrucción Graduado Fecha Concentración en: Créditos Obtenido desde hasta Sí No 17. ¿Estudia actualmente? 18. ¿Escribe a Maquinilla? Sí No 19. Otra máquina y equipo que puede operar: Sí No ¿Sabe Taquigrafia Español? Si No 20. Idiomas ***ESTA AGENCIA OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDAD EN EL EMPLEO*** Indique si es necesario acomodo, según Ley ADA. (5/00) Parte C EXPERIENCIA OCUPACIONAL Fechas: Día Mes Año Patrono Dirección De: A: Día Mes Año Puesto que Ocupaba Razón para abandonarlo Sueldo Supervisor Inmediato ¿Podemos solicitar referencias sobre usted? Inicial: $ Final: $ Deberes y Responsabilidades Dirección Fechas: Día Mes Año Patrono De: Razón para abandonarlo A: Día Mes Año Puesto que Ocupaba Sueldo Supervisor Inmediato ¿Podemos solicitar referencias sobre usted? Inicial: $ Final: $ Deberes y Responsabilidades Parte D REFERENCIAS PERSONALES 23. Indique a continuación tres personas que no sean familiares suyos y que no estén mencionados en la Parte C. Nombre Ocupación Dirección ADVERTENCIA: Toda información aqui ofrecida está sujeta a verificación. Cualquier falsa representación u omisión deliberada y consciente puede ser motivo de descalificación para empleo 0 destitución de ser empleado en la Autoridad de Carreteras y Transportación. CERTIFICACION: Certifico. de buena fe, que lo declarado es cierto, completo y correcto a mi mejor entender. 24. Fecha: 25. Firma del Solicitante: Comentarios (No escriba aquí) Clasificación Recibida: Firma del Analista de Personal: Puntuación: Fecha: "El empleo irregular es uno a tiempo definido que no conlleva automáticamente ni derecho a un puesto regular, ni la renovación automática 0 indefinida del contrato de empleo." INSTRUCCIONES GENERALES IMPORTANTE: Lea cuidadosamente las instrucciones antes de llenar el formulario. 1. Liene una solicitud para cada plaza que solicita. 6. En la parte C Experiencia Ocupacional llene estos encasillados cuidadosamente, señale los deberes y responsabilidades. De ser necesario, 2. Escriba en forma legible utilizando letra de molde (en tinta) o en puede utilizar hojas de papel adicionales [para informar su experiencia. maquinilla. 3. Debe contestar todas las preguntas, con excepción de las que 7. Asegúrese de firmar la Solicitud en tinta (pluma fuente o bolígrafo). especificamente tengan instrucciones indicando lo contrario.* Revise cuidadosamente cada uno de los encasillados contestados por usted. Después de firmar, relea estas instrucciones. 4. No deje encasillados en blanco, escriba N/A. 8. Favor remitir esta solicitud a la Oficina Administrativa del área más cercana. 5. Posteriormente se le requerirá copias recientes del récord académico y de 9. No se cualificará ninguna Solicitud de no ser complementada en todas sus conducta de la policía. partes. *Para mas información sobre et particular. comuniquese con el Area de Recursos Humanos o la Oficina de Derechos Civiles de esta Agencia. Gobierno de Puerto Rico ACT-23 Anexo II (Rev. 3/99) AO AUTORIDAD DE CARRETERAS Y TRANSPORTACION Departamento de Transportación y Obras Públicas NOMBRAMIENTO DE PERSONAL IRREGULAR Parte A. Información del Solicitante 1. Nombre completo: 2. Núm. Seguro Social: 3. Dirección residencial o postal: 4. Fecha de Nacimiento: Día Mes Año Parte B. Información Sobre Nombramiento Certificación del Solicitante LA PERSONA INDICADA HA SIDO NOMBRADA SEGUN SE EXPRESA A CONTINUACION: NUEVO EXTENSION 1. TITULO DEL PUESTO 2. DURACION 3. OFICINA 4. PROYECTO O LUGAR DE TRABAJO 5. FECHA DE COMIENZO 6. FECHA DE TERMINACION 7. EFECTO PRESUPUESTARIO ESTIMADO TOTAL Certifico y acepto que me ha sido informado que este nombramiento irregular no me confiere permanencia en el servicio de la Autoridad de Carreteras y Transportación y que el mismo no conlleva renovación automática o indefinida. Fecha Firma del Empleado Irregular a reclutarse Fecha Firma Jefe de Proyecto o Brigada Fecha Firma Director Area, Jefe Oficina o su Representante Autorizado NO ESCRIBA DEBAJO DE ESTA LINEA te C. Aprobación del Nombramiento 8. Fecha de efectividad nombramiento: Fecha Firma Director Oficina de Presupuesto Fecha Firma Director Area de Recursos Humanos Fecha Firma Director Ejecutivo o su representante autorizado Ver Instrucciones al dorso ACT-23 (Rev. 3/99) INSTRUCCIONES 1. Este formulario se utilizará exclusivamente para nombrar personal irregular de la Agencia. 2. Este nombramiento se solicitará con diez (10) días laborables de anticipación a la posible fecha de reclutamiento. 3. El personal irregular comenzará a ejercer sus labores tan pronto el nombramiento tenga el visto bueno de la Oficina de Presupuesto y sea aprobado por el Area de Recursos Humanos y el Director Ejecutivo de la Agencia. 4. El Area de Recursos Humanos, fijará la fecha de efectividad del nombramiento. Distribución: Original - Empleado 1ra. copia - Area de Recursos Humanos 2da. copia - Oficina de Preintervención 3ra. copia - Proyecto u Oficina concerniente 4ta. copia - Sección de Servicios al Empleado (Seguro Médico) Anexo III ACT-350f (5/00) Gobierno de Puerto Rico Departamento de Transportación y Obras Públicas AUTORIDAD DE CARRETERAS Y TRNASPORTACION ACUSE DE RECIBO* Certifico haber recibido copia del Reglamento de Personal Irregular, número 02-016 a los fines de conocer y cumplir con las reglas establecidas por la autoridad nominadora de la agencia. Reconozco y acepto que la aplicabilidad del Reglamento de Normas de Conducta y Medidas Disciplinarias y del Reglamento para el Establecimiento del Programa para la Detección de Sustancias Controladas a los Candidatos Pre-seleccionados para Empleo, Funcionarios y Empleados de la Autoridad de Carreteras y Transportación, al puesto irregular que ocupo, no cambia la naturaleza de mi nombramiento, ni concede derechos que sean incompatibles con el mismo. Nombre completo del empleado o Firma del empleado 0 funcionario funcionario Fecha Unidad Administrativa (Area, Oficina o Sección) *Este recibo debe enviarse al archivo del Area de Recursos Humanos para ser incluido en el expediente del empleado. ACT-350f (5/00) Gobierno de Puerto Rico Departamento de Transportación y Obras Públicas AUTORIDAD DE CARRETERAS Y TRNASPORTACION ACUSE DE RECIBO* Certifico haber recibido copia del Reglamento de Personal Irregular, número 02-016 a los fines de conocer y cumplir con las reglas establecidas por la autoridad nominadora de la agencia. Reconozco y acepto que la aplicabilidad del Reglamento de Normas de Conducta y Medidas Disciplinarias y del Reglamento para el Establecimiento del Programa para la Detección de Sustancias Controladas a los Candidatos Pre-seleccionados para Empleo, Funcionarios y Empleados de la Autoridad de Carreteras y Transportación, al puesto irregular que ocupo, no cambia la naturaleza de mi nombramiento, ni concede derechos que sean incompatibles con el mismo. Nombre completo del empleado 0 Firma del empleado 0 funcionario funcionario Fecha Unidad Administrativa (Area, Oficina 0 Sección) *Este recibo debe enviarse al archivo del Area de Recursos Humanos para ser incluido en el expediente del empleado. Anexo IV Distribución: Original Area de Recursos Gobierno de Puerto Rico ACT-41 Humanos Departamento de Transportación y Obras Públicas (Rev. 3/99) Copia 1 Oficina de Preintervención AUTORIDAD DE CARRETERAS Y TRANSPORTACION Copia 2 Oficina Concerniente Copia 3 Oficina Regional 0 Jefe de Brigada Fecha A : Director Area de Recursos Humanos : P/C : DE ASUNTO : Cesantía de Personal Irregular Someto para su información y acción que estime pertinente la cesantía de: Nombre Clasificación Seguro Social Jornada por hora Sueldo actual Fecha cesantía Nombre proyecto Número proyecto Razones para la cesantía Anexo V Página 2 de 2 14. No trabajar bajo los efectos de bebidas alcohólicas, ingerirlas en horas laborables, introducirlas y mantenerlas en los predios de la Autoridad O proyectos. 15. No introducir armas, explosivos O cualquiera de ambas en los predios de la Autoridad o proyectos, excepto en aquellos casos en que esté autorizado por la autoridad nominadora. 16. No discriminar por motivo de raza, color, origen, creencia religiosa, edad, sexo, condición social, ideas políticas, impedimentos irrelevantes, condición de veterano 0 miembro de algún cuerpo de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. 17. No cometer prácticas de hostigamiento sexual en el empleo. 18. No fijar avisos en los tablones de edictos ni en ningún lugar de la estructura física de la Autoridad, excepto las personas autorizadas. 19. No utilizar su posición oficial para fines políticos partidistas o para otros fines no compatibles con el servicio público. 20. No realizar funciones o tareas que conlleven conflictos de intereses con sus obligaciones como empleado de la agencia. 21, Abstenerse de observar conducta incorrecta o lesiva al buen nombre de la agencia o al Gobierno de Puerto Rico. 22. No incurrir en prevaricación, soborno o conducta inmoral. 23. No realizar acto alguno que impida la aplicación de estas normas y las reglas adoptadas de conformidad con la misma, ni hacer o aceptar a sabiendas, declaración, certificación, o informe falso en relación con cualquier materia cubierta por este reglamento. 24. No dar, pagar ofrecer, solicitar, 0 aceptar directa o indirectamente dinero, servicios O cualquier otro valor por o a cambio de una elegibilidad, nombramiento, ascenso u otras acciones de personal aplicables a esta categoría de empleados. 25. Utilizar vestimenta adecuada. 26. Hacer las gestiones para informar al supervisor cuando tenga una ausencia o tardanza y el motivo de la misma. El supervisor podrá solicitar evidencia de dicha justificación y determinará si ésta es 0 no justificada. Anexo V Página 1 de 2 AREAS DE CONDUCTA DEL PERSONAL IRREGULAR 1. Asistir al trabajo con regularidad y puntualidad y cumplir la jornada de trabajo establecida. 2. Observar normas de comportamiento correcto, cortés y respetuoso en sus relaciones con sus superiores, compañeros de trabajo y ciudadanos. 3. Realizar eficientemente y con diligencia las tareas y funciones asignadas a su puesto y otras que se le asignen, compatibles con éstas. 4. Acatar de acuerdo a los deberes específicos del puesto, aquellas órdenes e instrucciones de sus superiores compatibles con la autoridad delegada en éstos y con las funciones y objetivos de la Autoridad. 5. Mantener la confidencialidad de aquellos asuntos relacionados con su trabajo, a menos que reciba un requerimiento 0 permiso de una autoridad competente que disponga lo contrario. Nada de lo anterior menoscabará el derecho de los ciudadanos que tienen acceso a los documentos y otra información de carácter público. 6. Realizar tareas durante horas no laborables cuando la necesidad del servicio así lo exija y previa notificación correspondiente. 7. Vigilar, conservar y salvaguardar documentos, bienes e intereses públicos que estén bajo su custodia. 8. Dedicar tiempo laborable a asuntos propios de la Autoridad. 9. Utilizar el material, herramientas equipo O vehículos solamente para asuntos oficiales de la Autoridad. 10. Cumplir las normas, órdenes administrativas, reglamentos, reglas de seguridad, etc. que regulen las operaciones de la Autoridad. 11. Informar a su Supervisor de tener usted O un familiar suyo alguna condición física que pueda afectar la salud 0 seguridad de los demás empleados. 12. No solicitar, ni aceptar O exigir regalos, dinero, donativos, recompensas o atenciones de cualquier especie a cambio de los servicios que como empleado o funcionario presta en la agencia a excepción de aquéllos autorizados por ley. 13. No trabajar bajo los efectos de drogas, estupefacientes O ingerirlos, introducirlos y mantenerlos en los predios de la Autoridad 0 proyectos, salvo por prescripción médica y siempre y cuando no se ponga en peligro la seguridad de personas o propiedad ajena O de la Autoridad.