Evaluación de Empleados

La Administración de Terrenos establecerá un sistema O sistemas para la evaluación periódica de la labor que realizan los empleados, a los fines de determinar si éstos satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en el servicio público y esta Agencia. El sistema O sistemas que se adopten serán actualizados de ser necesario. Los sistemas de evaluación tendrán los siguientes propósitos: 74 1. Evaluar la labor del empleado durante el período probatorio; 2. Orientar a los empleados sobre la forma que deben efectuar su trabajo para que éste se considere satisfactorio; 3. Determinar méritos en posibles concesiones de las licencias para estudios con O sin sueldo; 4. Hacer reconocimiento oficial de labor altamente meritoria; 5. Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación del personal; 6. Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas; 7. Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados en casos de reducción de puestos por falta de fondos; 8. Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades; 9. Evaluar la labor de los empleados con status regular. 10. Se utilizarán como parte de los criterios para ser considerados para ascensos. 75 Al establecer los sistemas de evaluación, se observarán las siguientes normas generales: 1. Se ofrecerá adiestramiento a los supervisores y orientación a los supervisados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan. 2. Cada supervisor discutirá conjuntamente con el empleado el resultado de las evaluaciones. 3. Se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados. Se establecerán los criterios de productividad y eficiencia necesarios para la evaluación de los empleados, conforme a las funciones de los puestos. También se establecerán los criterios de orden y disciplina que mejor respondan a las necesidades de la Administración en armonía con los deberes y obligaciones de los empleados.