Adiestramientos de Corta Duración

1. Responsabilidad de la Administración Los adiestramientos de corta duración dirigidos a satisfacer necesidades generales y comunes de la Administración se realizarán a través del Instituto, o cualquier otra institución acreditada. La Administración de Terrenos planificará y efectuará las actividades de adiestramiento y desarrollo que respondan a las necesidades específicas de la Agencia. 2. Duración y propósito Los adiestramientos de corta duración se concederán a los empleados por un término no mayor de seis (6) meses con el propósito de recibir adiestramiento práctico o realizar 98 estudios académicos que les preparen para el mejor desempeño de las funciones correspondientes a sus puestos. Las convenciones y asambleas no se considerarán adiestramientos de corta duración. 3. Cubierta de los adiestramientos de corta duración Cuando a un empleado se le autorice un adiestramiento de corta duración se le concederá licencia con sueldo. Además, se le podrá autorizar el pago de dietas, gastos de viaje y cuando fuere necesario, cualquier otro gasto. 4. Viajes al exterior El Director Ejecutivo tendrá la facultad para autorizar a los empleados a realizar viajes al exterior con el fin de participar en actividades de adiestramiento con sujeción a las normas y trámites que rigen los viajes de empleados públicos al exterior y a lo siguiente: Dentro del término de quince días a partir del regreso del centro de adiestramiento, el empleado someterá a la Administración un informe completo sobre los gastos en que incurrió, requerido por el Reglamento de Gastos de Viaje, Dietas y 99 Hospedaje. Someterá también, un informe narrativo sobre sus actividades de adiestramiento, conforme a las normas y procedimientos de la Administración. 5. La autorización para tomar cursos en licencia para adiestramiento de corta duración, no tendrán el propósito de obtener título académico.