Clasificación y Reclasificación de Puestos

Todos los puestos se asignarán oficialmente a las clases correspondientes. No existirán puestos sin clasificar. Bajo ninguna circunstancia persona alguna recibirá nombramiento en un puesto que no haya sido clasificado previamente. Los puestos de nueva creación se asignarán a una de las clases comprendidas en el Plan de Clasificación, conforme a las normas, criterios y procedimientos que se establezcan. Se establecerán los procedimientos a utilizarse en el trámite de la clasificación de los puestos nuevos; de igual forma, se establecerán los procedimientos a utilizarse en el trámite e implantación de la reclasificación de los puestos. El Director Ejecutivo se abstendrá de formalizar contratos de servicios cuando las condiciones y características de la relación que se establezca entre Patrono y empleado sean propias de un puesto. En estos casos se procederá a la creación del puesto de acuerdo a las disposiciones y procedimientos establecidos para su clasificación según establecido en este Reglamento. 21 Se justificará reclasificar un puesto cuando esté presente cualquiera de las siguientes situaciones: 1. Revisión en Clasificación Original En esta situación no existe cambio significativo en las funciones del puesto pero se obtiene información adicional que permite corregir una apreciación inicial equivocada. 2. Modificación al Plan de Clasificación Cuando como resultado de la dinámica en la organización y en el proceso de mantener al día el Plan de Clasificación se efectuarán modificaciones al mismo mediante la consolidación, segregación, alteración, creación y eliminación de clases, surge la necesidad de cambios la clasificación de algunos puestos. Así el Plan refleja la realidad organizacional de la Agencia. 3. Cambio Sustancial en Deberes, Responsabilidades o Autoridad Es un cambio deliberado y sustancial en la naturaleza O el nivel de las funciones del puesto, que lo hace subir O bajar de jerarquía O lo ubica en una clase distinta al mismo nivel. 22 4. Evolución del Puesto Es el cambio que tiene lugar con el transcurso del tiempo en los deberes, autoridad y responsabilidades del puesto que ocasiona una transformación del puesto original.