Status de los Empleados en Puestos

Reclasificados El status de los empleados cuyos puestos sean reclasificados se determinará de acuerdo a las siguientes normas: 1. Por Revisión en la Clasificación Original Si la reclasificación procediera por virtud de un error en la clasificación original y el cambio representa un ascenso, se podrá trasladar al empleado a un puesto, si lo hubiera vacante de la clase que corresponda al nombramiento del empleado, sin que el traslado resulte oneroso para éste; O si reúne los requisitos podrá confirmarse al empleado en el puesto reclasificado, sin ulterior certificación de elegibles. Si el cambio representara un descenso, se podrá, con el consentimiento escrito del empleado, confirmar a éste en el puesto sin que ello afecte el derecho de apelación que tuviere el empleado si quisiera ejercitarlo; O podrá trasladarse al empleado a 23 un puesto vacante que hubiere de la clase correspondiente al nombramiento del empleado; O dejar en suspenso la reclasificación hasta tanto se logre reubicar al empleado. En cualquier caso, el empleado tendrá el mismo status que antes de la reclasificación de su puesto. 2. Por Cambio Sustancial en Deberes, Responsabilidades o Autoridad Si la reclasificación procediera por cambio sustancial en deberes y responsabilidad O autoridad y el cambio resultara en un puesto de categoría superior, se podrá ascender al empleado si su nombre estuviera en certificación en el registro de elegibles correspondiente a la misma clase; O si no hubiera un registro de elegibles, se podrá administrar al empleado el examen de ascenso sin oposición O celebrar examen para cubrir el puesto reclasificado. En este caso el incumbente estará sujeto al período probatorio. Si el incumbente del puesto al momento de la reclasificación no pudiera ocupar el puesto reclasificado, el Director Ejecutivo lo reubicará en un puesto de clasificación igual a su nombramiento O en un 24 puesto similar para el cual el empleado reúna los requisitos mínimos, 0 dejará en suspenso la reclasificación hasta tanto se logre reubicar al empleado. 3. Por Evolución del Puesto o Modificación del Plan Si la reclasificación procediera por evolución del puesto o por modificación del Plan de Clasificación, el incumbente permanecerá ocupando el puesto reclasificado con el mismo status que antes del cambio.