Posición Relativa de las Clases y

Equivalencias entre Distintos Planes de Clasificación Se determinará la jerarquía O posición relativa entre las clases de puestos comprendidas en el Plan de 26 Clasificación, a los fines de asignar éstas a las escalas de retribución y para establecer concordancia para ascensos, traslados y descensos entre jurisdicciones que se rijan por planes de clasificación diferentes. Se elaborará el proceso de equivalencia. La determinación de posición relativa es el proceso donde se ubica cada clase de puesto en la escala de valores de la organización, en términos de factores, tales como: la naturaleza y complejidad de las funciones y el grado de autoridad y responsabilidad que se ejerce y se recibe. Los procesos para establecer la jerarquía de las clases deberán ser objetivos en la medida máxima posible. Se tendrá en cuenta que se trata de ubicar funciones y grupos de funciones, independientemente de las personas que las realizan O han de realizarlas. Se considerarán aquellos elementos de las funciones que tiendan a diferenciar la posición relativa de unas clases en comparación con otras. La ponderación de estos elementos deberá dirigirse a un patrón de clases que permitirá calibrar las diferencias en salarios, entre otras.