CREACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE

CONFIANZA DE DURACIÓN FIJA 1. La Administración clasificará los puestos de duración fija y los asignará a las escalas de sueldo en armonía con los planes de clasificación y de retribución para el servicio de confianza. La descripción de los deberes de cada puesto de duración fija, cuya creación se solicite, deberá reflejarse en el formulario Descripción de Puesto. Conjuntamente con la solicitud de autorización para la creación de los puestos, se someterá a la Oficina de Gerencia y Presupuesto copia de los formularios Descripción de Puesto para cada puesto. Someterá además, una justificación para la creación solicitada que identifique si la necesidad que se pretende cubrir es una temporera, de emergencia, imprevista o de una duración determinada. La Oficina de Gerencia y Presupuesto podrá solicitar cualquier otra información que estime necesaria para establecer la naturaleza real de las funciones del puesto. AI recibo de la petición de la Agencia, la Oficina de Gerencia y Presupuesto verificará con el "Informe sobre Puestos de Duración Fija a ser Eliminados" Ley 56 de 16 de agosto de 1989 enmendada, a los fines de asegurar que los puestos solicitados no correspondan a las mismas funciones o puesto de los cuales se determinó que pertenecían a puestos permanentes del servicio de carrera. 20 2. La Oficina de Gerencia y Presupuesto enviará a la Oficina Central copia del formulario Descripción de Puesto y de las justificaciones sometidas por la Agencia. La Oficina Central verificará la naturaleza real de las funciones y el número total de puestos de confianza autorizados a la Agencia. En aquellos casos en que la Agencia tengan veinticinco (25) puestos de confianza, esta Oficina determinará si procede la autorización de puestos adicionales considerando la estructura organizativa de la Agencia, su complejidad funcional o tamaño.