Traslados

La Compañía usará los traslados como mecanismo para la ubicación de los empleados en puestos donde deriven la mayor satisfacción de su trabajo y contribuyan con sus esfuerzos a realizar los objetivos de la Compañía con la mayor eficiencia. A. Objetivo de los traslados El traslado podrá efectuarse para beneficio del empleado, a solicitud de éste, O respondiendo a necesidades de la Compañía en situaciones tales como las siguientes: 37 1) Cuando exista la necesidad de recursos humanos adicionales en otra área de la Compañía para atender nuevas funciones 0 programas, 0 para la ampliación de los programas que ésta desarrolla. 2) Cuando se eliminen O consoliden funciones O programas por efecto de reorganización y cuando en el proceso de decretar cesantías sea necesario reubicar empleados. 3) Cuando se determine que los servicios de un empleado pueden ser utilizados más provechosamente en otra área de la Compañía debido a sus conocimientos, experiencias, destrezas O cualificaciones especiales, especialmente en casos donde éste ha adquirido más conocimientos y desarrollado mayores habilidades como consecuencia de adiestramiento. 4) Cuando sea necesario rotar el personal de la Compañía para que se adiestre en otras áreas. B. Normas para los traslados - Las siguientes normas regirán los traslados: 1) En ningún caso se utilizarán los traslados como medida disciplinaria ni podrán hacerse arbitrariamente. 2) Para evitar que la acción del traslado sea onerosa para el empleado, la Compañía considerara los siguientes factores: a) naturaleza de los deberes y responsabilidades del puesto al cual vaya a ser trasladado el empleado; b) Conocimientos, habilidades especiales, destrezas y experiencia que se requieren para el desempeño de las funciones. c) Normas de reclutamiento en vigor para la clase de puesto a la cual vaya a ser trasladado el empleado. d) Retribución que esté recibiendo el empleado a ser trasladado; y e) Otros beneficios marginales e incentivos que esté disfrutando el empleado a ser trasladado. 38 3) En todo caso de traslado el empleado deberá reunir los requisitos para la clase del puesto al cual sea trasladado. 4) Todo empleado trasladado estará sujeto al período probatorio asignado a la clase de puesto a que es trasladado, excepto cuando el traslado sea a la misma clase de puesto en otra unidad. Cuando por necesidades del servicio se traslade se podrá obviar el período probatorio. C. Ambito de los traslados Se podrá efectuar traslados de empleados entre las distintas unidades de la Compañía y se le notificará con por lo menos quince (15) días calendario de anticipación