Evaluación de empleados

A. La Compañía establecerá un sistema de evaluación objetiva y uniforme, de forma sistemática y periódica, para evaluar la labor que realizan los empleados a los fines de determinar si éstos satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en la Compañía. A tales efectos se establecerá el sistema de evaluación que sea necesario para los siguientes propósitos: 1) Evaluar el desempeño de los empleados y su adaptación a las normas de la Compañía durante el período probatorio. 2) Orientar y adiestrar a los empleados sobre la forma en que deben efectuar su trabajo para que éste se considere satisfactorio. 3) Hacer reconocimiento oficial de la labor altamente meritoria. 4) Determinar si es meritoria la concesión de licencias con O sin sueldo para estudio O de licencia sin sueldo. 5) Identificar las necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación de los empleados. 6) Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas. 7) Calificación de los exámenes de ascenso. 8) Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos. 9) Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades. 41 10) Evaluar la labor de los empleados con status regular. B. Al establecer el sistema de evaluación, se observarán las siguientes normas generales: 1) Se ofrecerá adiestramiento a los supervisores y orientación a los supervisados sobre el sistema de evaluación que se establezca. 2) Cada supervisor discutirá conjuntamente con el empleado el resultado de las evaluaciones y se le proveerá copia al empleado del resultado de su evaluación. 3) Se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados. C. Se establecerán los criterios de productividad y eficiencia necesarios para la evaluación de los empleados, conforme los deberes y responsabilidades de los puestos. También se establecerán los criterios de orden y disciplina que mejor respondan a las necesidades de la Compañía, en armonía con los deberes y obligaciones de los empleados.