Acciones disciplinarias

A. La Compañía tomará las medidas correctivas necesarias cuando la conducta de un empleado no se ajuste a las normas establecidas. Entre otras medidas, se podrán considerar las amonestaciones verbales O escritas, las suspensiones de empleo y sueldo y las destituciones. B. Podrán ser motivos de acción disciplinaria contra el empleado, entre otras situaciones, las siguientes: 1) Desobedecer en su carácter personal 0 actuando como empleado público, las leyes en vigor y las citaciones, órdenes de los Tribunales de Justicia, de la Rama Legislativa 0 de las agencias de la Rama Ejecutiva que tengan autoridad para ello. 42 2) Demorar la prestación de los servicios que las agencias ejecutivas del Gobierno de Puerto Rico están obligados a ofrecer y entorpecer el funcionamiento eficiente de la Rama Ejecutiva. 3) Utilizar los deberes y facultades de su cargo o la propiedad 0 fondos públicos para obtener, directa o indirectamente para él, para algún miembro de su unidad familiar O para cualquier otra persona, negocio 0 entidad, ventajas, beneficios O privilegios que no están permitidos por ley. 4) Solicitar o aceptar bien alguno de valor económico como pago por realizar los deberes y responsabilidades de su empleo aparte del sueldo, jornal O compensación a que tiene derecho por su función O empleo público. 5) Aceptar O solicitar de persona alguna, directa O indirectamente, para él, para algún miembro de su unidad familiar, o para cualquier otra persona, negocio O entidad, bien alguno de valor económico, incluyendo regalos, préstamos, promesas, favores o servicios a cambio de que la actuación de dicho funcionario O empleado público esté influenciado a favor de esa O cualquier otra persona. 6) Recibir paga adicional O compensación extraordinaria de cualquier especie del Gobierno de Puerto Rico o de cualquier municipio, junta, comisión u organismo que dependa del Gobierno, en cualquier forma, por servicio personal u oficial de cualquier género, aunque sea prestado además de las funciones ordinarias de dicho funcionario o empleado, a menos que la referida paga O compensación extraordinaria esté expresamente autorizada. 7) Revelar O usar información confidencial, adquirida por razón de su empleo, para obtener, directa O indirectamente, ventaja O beneficio económico para él, para un miembro de su unidad familiar O para cualquier otra persona, negocio 0 entidad. 43 8) Aceptar un empleo 0 relaciones contractuales, de negocio 0 responsabilidades adicionales a las de su empleo O cargo público, ya sea en el Gobierno o en la esfera privada que, aunque legalmente permitidos, tenga el efecto de menoscabar su independencia de criterio en el desempeño de sus funciones oficiales. 9) Aceptar un empleo O relaciones contractuales de negocio con una persona, negocio 0 entidad que está reglamentada por O que haga negocios con la Compañía, cuando el funcionario o empleado público participó en las decisiones institucionales de ésta, obtenga facultad para decidir 0 influenciar las actuaciones oficiales de la Compañía que tengan relación con dicha persona, negocio o entidad. 10) Llevar a cabo un contrato entre la Compañía y una entidad O negocio en que el empleado O algún miembro de su unidad familiar tenga, directa o indirectamente, interés pecuniario, si está autorizado para contratar a nombre de la Compañía. 11) Llevar a cabo un contrato en el que el empleado 0 algún miembro de su unidad familiar, tenga directa O indirectamente, interés pecuniario, a menos que el Gobernador, previa recomendación del Secretario de Hacienda y del Secretario de Justicia lo autorice. 12) Ser parte O tener algún interés en las ganancias 0 beneficios, producto de un contrato con cualquier otra agencia ejecutiva O dependencia gubernamental a menos que el Gobernador, previa recomendación del Secretario de Hacienda y del Secretario de Justicia, expresamente lo autorice. Sólo podrá llevarse a cabo la contratación en el caso previsto en este párrafo sin solicitar y obtener la autorización del Gobernador, cuando el contrato no sea por un valor mayor de $3,000.00 y no ocurra más de una vez durante cualquier año fiscal. 44 13) Representar, directa O indirectamente a persona privada alguna para lograr la aprobación de una ley u ordenanza, para obtener un contrato, el pago de una reclamación, un permiso, licencia O autorización ni en cualquier otro asunto, transacción O propuesta, si él o algún miembro de su unidad familiar ha participado 0 participará O probablemente participe en su capacidad oficial en la disposición del asunto. Esta prohibición no será aplicable cuando se trate de actuaciones oficiales del funcionario o empleado público dentro del ámbito de su autoridad. 14) Representar, directa O indirectamente, a persona privada alguna ante una agencia ejecutiva 0 cambio de compensación o beneficio económico, respecto a cualquier reclamación, permiso, licencia, autorización, asunto, transacción O propuesta que envuelve acción oficial por parte de la Compañía, si él O algún miembro de su unidad familiar posee autoridad ejecutiva sobre esa agencia. 15) Representar, O de cualquier manera asesorar directa O indirectamente, a persona privada alguna ante cualquier agencia ejecutiva a cambio de compensación O beneficio económico, en casos O asuntos relacionados con el Gobierno de Puerto Rico O en casos O asuntos que envuelvan conflictos de intereses O de política pública entre el Gobierno y los intereses de dicha persona privada. 16) Utilizar su posición oficial para fines político-partidistas O para otros fines no compatibles con el servicio público. 17) Realizar funciones O tareas que conlleven conflictos de intereses con sus obligaciones como empleado público. 18) Observar conducta incorrecta O lesiva al buen nombre de la Compañía O del Gobierno de Puerto Rico. 19) Incurrir en prevaricación, soborno 0 conducta inmoral. 45 20) Dar, pagar, ofrecer, solicitar 0 aceptar, directa O indirectamente dinero, servicios O cualquier otro valor por O a cambio de una elegibilidad, nombramiento, ascenso u otras acciones de personal. 21) Faltar a cualquiera de los deberes y obligaciones dispuestos en este Reglamento, y hacer O aceptar a sabiendas, declaración, certificación 0 informe falso en relación con cualquier materia cubierta por los referidos documentos. 22) Hostigamiento sexual Se aplicará los dispuesto en la política pública establecida por la Compañía. 23) Cualquier violación que incluya a la Ley de Etica Gubernamental. 24) Cualquier violación a las disposiciones contenidas en la ley para Reglamentar las Pruebas sobre la Detección de Sustancias Controladas en el Empleo en el Sector Público.