Separaciones durante el período probatorio

Se podrá separar de su puesto a cualquier empleado de carrera durante el período probatorio cuando se considere que sus servicios, hábitos O actitudes no justifican concederle un nombramiento regular. Si la separación fuese debido a los hábitos O actitudes del empleado, se podrá proceder a su separación del servicio mediante el procedimiento de destitución. Todo empleado de carrera que fracase en el período probatorio por razones que no sean sus hábitos O actitudes y hubiere sido empleado regular inmediatamente antes, tendrá derecho a que le reinstale en un puesto de la misma clase del que ocupaba con carácter regular, O en otro puesto cuyos requisitos sean similares.