Objetivos

La Compañía implantará aquellos programas de motivación y asistencia al empleado que considere pertinentes y necesarios para desarrollar en los empleados los factores motivacionales internos y externos que propendan a una mayor concientización de sus deberes y responsabilidades, a incrementar su sentido de pertenencia y lealtad hacia la Compañía y a crear un clima organizacional saludable que propenda a 100 mantener altos niveles de excelencia y productividad. A estos fines, los programas deberán canalizarse hacia el logro de objetivos, tales como: A. Orientación y Consejería Todo empleado nuevo recibirá orientación sobre la organización y funcionamiento de la Compañía. También, se le informará sobre la reglamentación vigente, los programas de adiestramiento y capacitación de empleados, los servicios, beneficios marginales disponibles y sobre los deberes y responsabilidades como empleado. B. Mejorar las relaciones interpersonales a fin de propiciar el desarrollo de actitudes positivas entre empleados, supervisados y supervisores. C. Determinar las expectativas reales de los empleados a los fines de adoptar medidas que propendan al logro de la mayor satisfacción posible de parte de éstos. D. Ofrecer servicios profesionales para que en la medida que sea posible, modificar actitudes y estilos de conducta que manifiestan los empleados en sus relaciones con sus compañeros y con los diferentes niveles de supervisión, los cuales afectan O pueden afectar su eficiencia y productividad. E. Ofrecer incentivos motivacionales, tales como premios y reconocimientos, encaminados a identificar al empleado con la Compañía y con el servicio público para mejorar su productividad y proveerle mayor satisfacción personal en las tareas que desempeñan. F. Propiciar una comunicación efectiva entre el personal de todos los niveles jerárquicos de la Compañía, con el propósito de mantener un ambiente saludable de trabajo. G. Lograr la intervención precisa y a tiempo en la solución de los conflictos interpersonales y la labor preventiva de éstos. 101 H. Lograr la participación efectiva de los empleados mediante la oportunidad de expresar sus ideas y someter planteamientos que sean de beneficio para la Compañía. I. Mantener centros de trabajo libres de drogas, mediante la implantación de un programa de pruebas para la detección de sustancias controlada; y educando al personal sobre la prohibición del uso de drogas en el lugar de trabajo, la disponibilidad de servicios de consejería profesional, los programas de rehabilitación y la ayuda a los empleados