Definiciones

Para propósito de este Reglamento los siguientes términos tendrán los significados que se indican a continuación: A. Areas esenciales al principio de mérito Las siguientes áreas, según definidas por la Ley de Personal: 1) Reclutamiento y Selección 2) Clasificación de Puestos 3) Ascensos, Traslados y Descensos 4) Retención 5) Adiestramiento B. Ascenso El cambio de un empleado de un puesto 0 a otra clase de puesto con funciones y sueldo básico de nivel superior. C. Autoridad nominadora - Director Ejecutivo de la Compañía. D. Beca La ayuda monetaria que se concede a un empleado para que prosiga estudios en una institución acreditada con el fin de ampliar su preparación académica por necesidades de servicio y para beneficio de la Compañía. E. Cesantía - La separación del servicio impuesta a un empleado debido a la eliminación de su puesto por falta de trabajo, presupuesto, O la determinación de que está física O mentalmente incapacitado para desempeñar los deberes de su puesto. F. Clase de puesto El puesto O grupo de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidad sean de tal modo semejante, antes que puedan razonablemente denominarse con el mismo título, exigirse a sus incumbentes los mismos requisitos mínimos de admisión, utilizarse las mismas pruebas de aptitud para la selección de empleados y aplicarse la 3 misma escala de retribución con equidad bajo condiciones de trabajo sustancialmente iguales. G. Clasificación de puestos - La agrupación sistemática de puestos en clases similares en virtud de sus deberes y responsabilidades para darle igual tratamiento en la administración de recursos humanos. H. Compañía Compañía de Turismo de Puerto Rico. I. Descenso - El cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones y sueldo básico de nivel inferior. J. Descripción del puesto - La exposición escrita y narrativa sobre los deberes, autoridad y responsabilidad que conlleva un puesto en específico y por los cuales se responsabiliza al incumbente. K. Destitución - La separación definitiva del servicio impuesta a un empleado como medida disciplinaria por justa causa. L. Director Director(a) Ejecutivo(a) de la Compañía. M. Director de Recursos Humanos Director (a) de la División de Recursos Humanos de la Compañía. N. Elegible - Cualquier persona O empleado que cualifique para un puesto y cuyo nombre figure debidamente en algún registro de elegibles para determinada clase de puesto. O. Especificación de clase Una exposición escrita y narrativa en forma genérica que indica las características preponderantes del trabajo que entraña uno O más puestos en términos de naturaleza, complejidad, responsabilidad y autoridad y las cualificaciones mínimas que deben poseer los candidatos. P. Examen Cualquier prueba escrita u oral, física, de ejecución y evaluación de experiencia y preparación u otras generalmente aceptadas que determine la Compañía. 4 Q. Formulación de cargos La notificación escrita por la autoridad nominadora a un empleado de las violaciones incurridas respecto al Manual de Normas y Medidas Disciplinarias de la Compañía. R. Grupo Ocupacional O Profesional - Una serie de clases que describe puestos comprendidos en la misma rama O actividad de trabajo. S. Interinato El tiempo durante el cual un empleado pasa a desempeñar todos los deberes y funciones normales de otro puesto de un nivel superior, previa designación oficial por escrito de la autoridad nominadora o representante autorizado. El empleado en funciones interinas tiene que reunir los requisitos mínimos para ocupar el puesto al momento de la designación. T. Junta de Directores Junta de Directores de la Compañía. U. Ley de Personal La Ley Número 5 de 14 de octubre de 1975, según enmendada, conocida como Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico. V. Nombramiento La designación oficial por la autoridad nominadora de una persona para ocupar un puesto. W. Normas de reclutamiento - El documento oficial que contiene los requisitos mínimos y los tipos de exámenes para ingreso a una determinada clase de puesto. X. O.C.A.L.A.R.H. Oficina Central de Asesoramiento Laboral y Administración de Recursos Humanos, Y. Oficial(es) Examinador(es) Nombrado(s) por la Junta de Directores de la Compañía, quien(es) actuará(n) como Oficial(es) Examinador(es) de Apelaciones de Recursos Humanos, para resolver apelaciones presentadas por los empleados O ciudadanos, conforme lo autoriza este Reglamento. 5 Z. Período de prueba - El período de tiempo que debe transcurrir para que la ofensa cometida por el empleado prescriba, para propósito de la disciplina solamente. AA. Período probatorio Un término de tiempo durante el cual un empleado, al ser nombrado en un puesto, está en período de adiestramiento y prueba, sujeto a evaluación en el desempeño de sus deberes. BB. Plan de Clasificación - El sistema mediante el cual se estudian, analizan y ordenan de forma sistemática los puestos de la Compañía en virtud de su naturaleza, grupo de trabajo, deberes, responsabilidades y requisitos mínimos formando clases y series de clases. CC. Principio de mérito Concepto de la Ley Número 5, conocida como Ley de Personal, de que los empleados públicos deben ser reclutados, seleccionados, clasificados, adiestrados, ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su empleo según su capacidad, sin discrimen por razón de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen 0 condición social, ni por ideas políticas o religiosas, ni limitaciones físicas O mental. DD. Puesto El conjunto de deberes y responsabilidades asignadas O delegadas por la autoridad nominadora, que requieren el empleo de una persona durante una jornada completa 0 parcial de trabajo. EE. Puesto Regular El puesto creado por la autoridad nominadora con un término indefinido. FF. Puesto transitorio El nombramiento de término fijo extendido a una persona. GG. Plan de retribución El documento que establece la escala de retribución para cada clase de puesto comprendido en el Plan de Clasificación, fijando un tipo mínimo, un máximo y todos aquellos tipos intermedios que sean necesarios para la retribución sea justa, equitativa y uniforme. 6 HH. Reclasificación La acción de clasificar un puesto a otro puesto u otra clase que había sido clasificada previamente. La reclasificación puede ser a un nivel superior, igual O inferior. II. Recursos Humanos División de Recursos Humanos de la Compañía. JJ. Registro de elegibles - Una lista de nombres de personas que han cualificado para ser consideradas para nombramiento en un puesto de una clase determinada. KK. Reglamento Reglamento de Recursos Humanos de la Compañía. LL. Reingreso - La incorporación al servicio de una persona que anteriormente era empleado y que fue separada del servicio por cualquiera de las siguientes causas: 1) eliminación de puestos por falta de fondos O trabajo, O 2) incapacidad MM. Reinstalación El regreso de un empleado al servicio activo después de: (1) haber disfrutado de una licencia, O (2) ser relevado de un puesto de confianza si ocupaba anteriormente un puesto de carrera con status regular, O (3) haber fracasado en período probatorio luego de haber sido empleado regular inmediatamente antes. NN. Renuncia La separación definitiva y voluntaria de un empleado a su puesto. OO. Retribución -La remuneración O pago por trabajo rendido y/o por disfrute de cualquier licencia con paga. PP. Secretario(a) de Apelaciones - - persona nombrada por la Junta de Directores para actuar como Secretario(a) de Asuntos Apelativos de Recursos Humanos. 7 QQ. Serie de clases Una agrupación de clases que refleja los distintos niveles jerárquicos de trabajo existentes y que pueden identificarse funcionalmente dentro de la misma actividad O área de trabajo. RR. Sistema de Retiro La Administración de los Sistemas de Retiro del Gobierno de Puerto Rico. SS. Suspensión La separación temporal de un empleado como medida disciplinaria por justa causa durante la cual estará relevado de sus deberes y responsabilidades. TT. Traslado El cambio de un empleado de un puesto a otro en la misma clase O a un puesto en otra clase con funciones de nivel similar no conllevando reducción en la retribución del empleado. UU. Vista Administrativa Audiencia que se le concede al empleado O ciudadano para apelar ante el Oficial Examinador. VV. Vista Informal Audiencia que se le concede al empleado para apelar sobre cualquier acción de personal que no esté de acuerdo o que le resulte adversa.