Asignación y reasignación de las clases de puestos a escala de retribución

A. El Director asignará inicialmente las clases que integren el plan de clasificación a las escalas de sueldos contenidos en el plan de retribución, con base principalmente en la jerarquía relativa que se determine para cada clase dentro del plan de clasificación. Además, podrá tomar en consideración otras condiciones como la dificultad existente en el reclutamiento y retención del personal para determinadas clases, sueldos prevalecientes en otros sectores de la economía para la misma ocupación, condiciones especiales de trabajo y situación fiscal de la Compañía. B. El Director podrá reasignar cualquier clase de puesto de una escala de retribución a otra de las contenidas en el plan de retribución cuando la necesidad O eficiencia del servicio así lo requiera; 0 como resultado de un estudio de mercado respecto a una clase de puesto, una serie de clases, O un área de trabajo o por exigencia de una modificación que se efectúe en el plan de clasificación.