Asignación de las Clases de Puestos a Escalas de

Retribución El Administrador determinará la jerarquía relativa de las clases que comprendan el Plan de Clasificación, tomando en consideración 32 factores, tales como: la naturaleza y complejidad de las funciones, grado de responsabilidad y supervisión que se ejerce y que se recibe, condiciones de trabajo, riesgos inherentes al trabajo y otros. Se asignarán inicialmente las clases que integren el Plan de Clasificación a las escalas de sueldos contenidas en el Plan de Retribución vigente, utilizando como base principal la jerarquía relativa que se determine para cada clase dentro del Plan de Clasificación. Además, se podrá tomar en consideración otras condiciones, como: la dificultad existente en el reclutamiento y retención del personal para determinadas clases, sueldos prevalecientes en otros sectores de la economía para la misma ocupación, condiciones especiales y situación fiscal de la Corporación. Se podrá reasignar cualquier clase de puesto de una escala de retribución a otra de las contenidas en el Plan de Retribución cuando la necesidad O eficiencia del servicio así lo requiera o como resultado de un estudio que se realizare, a iniciativa propia O a petición de un empleado con respecto a una clase de puesto, una serie de clases o un área de trabajo, O por la exigencia de una modificación que se efectúe en el Plan de Clasificación.