Clasificación y Reclasificación de Puestos

La Administración Auxiliar de Recursos Humanos clasificará los puestos de nueva creación autorizados dentro de una de las clases comprendidas en el Plan de Clasificación, conforme a las normas y 33 criterios que se establezcan a estos efectos. Bajo ninguna circunstancia podrá persona alguna recibir nombramiento en un puesto que no haya sido clasificado previamente. La Administración Auxiliar de Recursos Humanos dispondrá los procedimientos y documentos a utilizarse en el trámite de la clasificación de los puestos, tomando en consideración las disposiciones y procedimientos establecidos por el Negociado de Presupuesto. De igual forma, dispondrá los procedimientos y documentos a utilizarse en el trámite e implantación de la reclasificación de los puestos. Se justificará reclasificar todo puesto cuando esté presente cualquiera de las siguientes situaciones: 1) Clasificación Original Errónea: En esta situación no existe cambio significativo en las funciones del puesto, pero se obtiene información adicional que permite corregir una apreciación equivocada en la clasificación original del puesto. 2) Modificación al Plan de Clasificación: En el proceso de mantenimiento del Plan de Clasificación mediante la consolidación, segregación, alteración, creación y eliminación de clases, surge la necesidad de modificar la clasificación de algunos puestos, a pesar de que no 34 necesariamente existan cambios significativos en las descripciones de los puestos. 3) Cambio Sustancial en Deberes, Responsabilidades o Autoridad: Es un cambio deliberado y sustancial en la naturaleza O el nivel de las funciones del puesto, que lo hace aumentar O disminuir de jerarquía o lo ubica en una clase distinta al mismo nivel. 4) Evolución de Puesto: Es el cambio que se manifiesta con el transcurso del tiempo en los deberes, autoridad y responsabilidades del puesto y que ocasiona una transformación del puesto original.