Status de los Empleados en Puestos Reclasificados

El status de los empleados cuyos puestos sean reclasificados, se determinará con arreglo a las siguientes normas: 1) Error en la Clasificación: a) Si la reclasificación procediera por virtud de un error en la clasificación original y el cambio representara un ascenso, se podrá trasladar al empleado a un puesto, si lo hubiere vacante, de la clase que corresponda al nombramiento del empleado sin que el traslado resulte oneroso para éste; O si el empleado reúne los requisitos, se podrá confirmar al 35 empleado en el puesto reclasificado sin ulterior certificación de elegibles. b) Si el cambio representara un descenso, se podrá, con el consentimiento escrito del empleado, confirmar a éste en el puesto sin que ello afecte el derecho que tiene el empleado de solicitar revisión O se podrá trasladar a un puesto vacante en la clase correspondiente al nombramiento del empleado o dejar en suspenso la reclasificación hasta tanto se logre reubicar al empleado. En cualquier caso, el empleado tendrá el mismo status que antes de la reclasificación de su puesto. 2) Cambio Sustancial: Si la reclasificación procediera por cambio sustancial en deberes, autoridad y responsabilidad, y el cambio resultara en un puesto de categoría superior, se podrá ascender al empleado si su nombre estuviera en turno de certificación en el registro de elegibles correspondiente a la nueva clase; O si no hubiera registro de elegibles, podrá administrársele al empleado el examen de ascenso sin oposición o celebrar examen para cubrir el puesto reclasificado. En todo caso, el empleado estará sujeto al período probatorio. Si el ocupante del puesto al momento de la reclasificación no pudiera ocupar 36 el puesto reclasificado, la autoridad nominadora lo reubicará en un puesto de clasificación igual O similar a la de su nombramiento, en el cual reúna los requisitos mínimos o dejar en suspenso la reclasificación hasta tanto se logre reubicar al empleado. 3) Evolución de Puesto: Si la reclasificación procediera por evolución del puesto, el empleado permanecerá ocupando el puesto reclasificado con el mismo status que antes del cambio. 4) Modificación del Plan de Clasificación: De igual manera, si la reclasificación del puesto procediera por modificación al Plan, el empleado permanecerá ocupando el puesto reclasificado con el mismo status que antes del cambio.