Bases para el Desarrollo y Establecimiento de la

Estructura Salarial y la Asignación de Clases a Escalas Con el propósito de que las escalas de retribución sean las más justas y equitativas, se tomarán los siguientes factores al establecerlas: 1) deberes y responsabilidades asignados a los puestos 39 2) requisitos mínimos establecidos para ocupar los puestos, preparación, experiencia, conocimiento, habilidades y destrezas 3) condiciones de trabajo y riesgos que implica el puesto 4) dificultad probada en el reclutamiento y retención para ciertas clases 5) sueldos prevalecientes en los diferentes sectores de la economía 6) aspectos relativos al costo de vida 7) legislación relativa a salarios que sea aplicable 8) condiciones fiscales de la Corporación 9) otros factores que se estimen pertinentes