Tipos de Exámenes

En la evaluación de candidatos a empleo la Corporación utilizará el tipo de examen que sea más válido y confiable en cuanto a los requisitos a medir. A estos efectos, podrá seleccionar entre los siguientes tipos de exámenes: 1) Examen de evaluación de la preparación académica y experiencia a) Este examen no requerirá la comparecencia física del candidato en un lugar determinado. b) La Corporación ejercerá sumo cuidado para evitar evaluaciones arbitrarias y a tales efectos, los encargados de la evaluación observarán un alto grado de consistencia en sus determinaciones y entre las determinaciones de unos y otros. c) Se establecerán de antemano los criterios que servirán de base para la evaluación de la preparación académica y de la experiencia y las equivalencias que se harán de las mismas. d) La evaluación se efectuará en el formato diseñado para tales efectos, conteniendo los factores a evaluarse. La evaluación efectuada se discutirá con el candidato, a petición de éste, como parte del procedimiento de revisión a que es acreedor. 54 2) Exámenes Escritos a) La Corporación desarrollará y preparará un sistema de exámenes escritos, lo cual podrá efectuarlo con otras agencias e instrumentalidades públicas. b) Se usarán exámenes escritos, siempre y cuando las habilidades y aptitudes a ser medidas no requieren la utilización de otro tipo de exámenes. c) Dichos exámenes serán de diversos tipos y en cada caso se utilizará el tipo de examen que facilite identificar si los candidatos poseen los requisitos que se exigen para el desempeño de las funciones esenciales del puesto. 3) Exámenes Orales a) Se usarán exámenes orales cuando sea necesario medir atributos, tales como: liderato, habilidad para expresarse oralmente y otros. b) Los exámenes orales pueden utilizarse para medir la capacidad de los candidatos que estén participando en la competencia. c) Los exámenes orales pueden ofrecerse en forma grupal O individual. En cualquiera de los dos casos, dichos exámenes estarán a cargo de personas adiestradas en la técnica de la entrevista oral. 55 d) En todos los exámenes orales se prepararán formularios para la evaluación de los rasgos que se medirán a través del examen y se establecerán las normas de evaluación con anticipación a su administración. 4. Exámenes de Condiciones Físicas La Corporación podrá practicar exámenes para determinar si el optante cualificado posee la condición física con o sin acomodo razonable para ejercer las funciones esenciales de los puestos. En estos casos, deberán asegurarse que el examen no excluya a grupos protegidos por legislación local O federal. 5. Otros Exámenes Siempre que sea posible, se administrará a todos los candidatos a empleo de un examen para poder determinar el ingreso del candidato en la Corporación.