Regl. 6226, art. 15-15.1
Evaluación de los Empleados
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Cite as Reglamento Núm. 6226, Art. 15-15.1
La Corporación establecerá sistemas para la evaluación
periódica de la labor que realizan los empleados cubiertos por este
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Reglamento a los fines de determinar si cumplen con los criterios de
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productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en
esta Corporación.
Se establecerán los sistemas de evaluación que sean
necesarios para los siguientes propósitos:
1) Evaluar la labor del empleado durante el perÃodo probatorio y
posteriormente, según los sistemas que se establezcan.
2) Orientar a los empleados sobre la forma en que deben
efectuar su trabajo para que éste se considere satisfactorio.
3) Hacer reconocimiento oficial de la labor altamente meritoria.
4) Determinar la concesión de licencias con 0 sin sueldo para
estudio 0 de licencias sin sueldo o pagos de matrÃcula.
5) Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y
capacitación de personal.
6) Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de
sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas.
7) Determinar el orden correlativo de las cesantÃas y la prioridad
para reempleo de empleados cesanteados mediante
eliminación de puestos por falta de fondos.
8) Determinar la reubicación de los empleados para la mejor
utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y
potencialidades.
AI establecer sus sistemas de evaluación, se observarán las
siguientes normas generales:
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1) Se desarrollarán los criterios de productividad y eficiencia
necesarios para la evaluación de sus empleados, conforme a
las funciones esenciales de los puestos.
2) Se establecerán mecanismos internos de revisión que
aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación de
los empleados.