DEFINICION DE TERMINOS

Las siguientes frases 0 términos usados en este Reglamento tendrán el significado que se indica a continuación: 1) Administrador: Administrador de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado y Primer Oficial Ejecutivo de la Corporación, responsable de la supervisión y administración de la Corporación. 2) Agencia: Conjunto de funciones, cargos y puestos que constituyen en toda la jurisdicción de una autoridad nominadora, independientemente de que se le denomine corporación pública, departamento, oficina, administración, comisión, junta o de otra forma. 3) Antigüedad: Total de años de servicios del empleado en la Corporación desde su último nombramiento, incluyendo el tiempo que el empleado se encuentra ausente del trabajo, pero que disfruta de una reserva de empleo al amparo de alguna ley. 5 4) Areas Esenciales al Principio de Mérito: Se refiere a clasificación de puestos, reclutamiento y selección, ascensos, traslados y descensos, adiestramientos y retención. 5) Ascenso: Cambio de un puesto a otro con funciones de nivel superior, para el cual se ha provisto un tipo mínimo de retribución más alto. 6) Aumento por Mérito: La concesión de un aumento de sueldo sobre una base porcentual del salario del empleado como resultado de la obtención de una evaluación sobre la ejecución que exceda los estándares, según el procedimiento establecido con este propósito. 7) Ausencia: La no asistencia de un empleado a su trabajo cuando no esté disfrutando de una licencia previamente autorizada. 8) Autoridad Nominadora: El Administrador de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado. 9) Becas: Asistencia económica que se concede a una persona con el fin de que prosiga estudios superiores especializados que se relacionan con las funciones que desempeña en su trabajo, en una universidad o institución reconocida, con el propósito de ampliar su preparación académica, profesional o técnica. 6 10) Beneficios Marginales: Beneficios concedidos aparte del sueldo, dirigidos a motivar al empleado a rendir mejores y más productivos servicios. 11) Certificación de Elegibles: Referido al Supervisor o Comité de Entrevista de una lista de elegibles previamente calificados con el fin de cubrir algún puesto. 12) Cesantía: Separación de un empleado del servicio por falta de trabajo, fondos o por motivo de una reorganización parcial O total en la Corporación 0 por la determinación de que el empleado está física o mentalmente impedido para desempeñar las funciones esenciales del puesto con 0 sin acomodo razonable. 13) Clases: Grupo de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidades sean de tal modo semejantes que puedan razonablemente denominarse con el mismo título, exigirse a sus incumbentes los mismos requisitos mínimos y equitativamente aplicarse la misma escala de retribución bajo condiciones de trabajo sustancialmente iguales. 14) Corporación: (CFSE) Corporación del Fondo del Seguro del Estado creada mediante la Ley 45 de 18 de abril de 1935, enmendada por la Ley 83 del 29 de octubre de 1992. 15) Deberes: Funciones asignadas a los puestos. 7 16) Descenso: Cambio de un empleado de un puesto a otro con funciones de nivel inferior, para el cual se ha provisto un tipo de retribución más bajo. 17) Destitución: Separación total y absoluta del servicio, impuesta a un empleado por causa justificada y mediante formulación de cargos. 18) Elegible: Persona calificada cuyo nombre figura en un registro para fines de selección y nombramiento en un puesto en la Corporación. 19) Empleado: Persona nombrada por la Corporación para realizar determinadas funciones. 20) Empleado Gerencial: Persona empleada por la Corporación que tiene asignada funciones profesionales técnicas, semidiestras y no diestras, y que no pertenezca a ninguna de las unidades apropiadas para los efectos de contratación colectiva existente en la Corporación. 21) Empleado Gerencial de Carrera Probatorio: Empleado nombrado mediante certificación de elegibles y que está sujeto a evaluaciones periódicas hasta que termine el período de trabajo probatorio establecido para la clase de puesto. 22) Empleado Gerencial de Carrera Regular: Empleado que adquirió permanencia en su puesto luego de aprobar su período probatorio. 8 23) Empleado de Confianza: Empleado nombrado en un puesto de libre selección y remoción en la Corporación y que dentro de sus funciones está la formulación de política pública, servicios y asesoramiento directo al Administrador. 24) Empleado Gerencial Transitorio: Empleado nombrado para ocupar un puesto gerencial con el propósito de realizar labores durante un período fijo. 25) Estructura Salarial: Contiene las escalas de sueldos para la asignación de las clases de puestos que constituye el Plan de Clasificación. Cada escala está identificada con un número, indicativo del grado O nivel retributivo del Plan, en forma ascendente y correlativa. Se indica el tipo mínimo, el tipo máximo y cada uno de los tipos intermedios que integran la escala. 26) Especificación de Clase: Descripción escrita, narrativa en forma genérica que indican las características preponderantes del trabajo que involucran 0 relaciona uno o más puestos en términos de naturaleza, complejidad, responsabilidad y las cualificaciones mínimas que deben poseer los candidatos a ocupar los puestos. 27) Examen: Métodos y técnicas de medición de destrezas, conocimientos y habilidades requeridas a una persona para el 9 desempeño de las funciones de un puesto con el propósito de tomar una decisión de trabajo. 28) Gobierno: Gobierno de Puerto Rico. 29) Hoja de Deberes: Exposición escrita y narrativa sobre las funciones esenciales y marginales, la autoridad y responsabilidad que conlleva específicamente un determinado puesto y por los que se responsabiliza al empleado que lo ocupa. 30) Horas Extras: Horas trabajadas en exceso de la jornada regular de trabajo vigente en la Corporación. 31) Interinato: Empleado que, previa autorización oficial, realiza temporeramente todas las funciones de un puesto superior y vacante 0 en el cual el incumbente no está ejerciendo sus funciones y que reúna los requisitos mínimos para ocupar el puesto. 32) Institución de Estudios: Cualquier organización o agencia de carácter público O privado que ofrezca cursos de estudios 0 adiestramientos de naturaleza práctica, académica, técnica 0 especializada aprobada por el Gobierno de Puerto Rico. 33) Jornada Regular de Trabajo: Período de tiempo diario y semanal que trabajarán los empleados de la Corporación y que consiste de 7 1/2 horas diarias y 37 1/2 horas semanales. 10 34) Junta de Apelaciones: Foro administrativo de la Corporación que revisa y resuelve las apelaciones presentadas por los empleados cubiertos por este Reglamento O persona ajena que entienda que la Corporación O sus funcionarios le han violentado de alguna manera sus derechos respecto a las áreas esenciales al principio de mérito. 35) Junta de Directores: Junta de Directores de la Corporación, según establecida por la Ley 83 del 29 de octubre de 1992. 36) Ley: Ley 45 de 18 de abril de 1935, enmendada, u otra que se mencione específicamente. 37) Ley de Personal: Ley 5 del 14 de octubre de 1975, enmendada, conocida como Ley de Personal del Servicio Público. 38) OCALARH: Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos. 39) Período Probatorio: Término de tiempo durante el cual un empleado al ser nombrado en un puesto, está en período de adiestramiento, prueba y sujeto a evaluaciones periódicas en el desempeño de sus deberes y funciones. 40) Plan de Clasificación: Sistema mediante el cual se estudian, analizan y ordenan en forma sistemática los diferentes puestos que integran la organización de la Corporación, formando clases y series de clases. 41) Principio de Mérito: Concepto establecido en la Ley de Personal que reconoce que los empleados deben ser seleccionados, 11 ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su empleo sobre la base de la capacidad sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen 0 condición social ni por sus ideas políticas O religiosas. 42) Puesto: Conjunto de deberes y responsabilidades asignadas O delegadas por una autoridad competente y que requieran el empleo de una persona durante la jornada completa de trabajo O durante una jornada parcial. 43) Puesto Regular: Aquel que tiene carácter de permanencia. 44) Reasignación de Clase: Acción de volver a asignar una clase a una escala de retribución diferente a la que había sido asignada previamente. 45) Reclasificación: Acción de volver a clasificar un puesto que había sido clasificado previamente. La reclasificación puede ser a un nivel superior, igual O inferior. 46) Registro: Lista de personas a ser certificadas para ocupar puestos en la Corporación. 47) Registro de Ingreso: Lista de personas calificadas mediante examen de ingreso para nombramiento en determinada clase de puesto. 48) Registro de Reingreso: Lista de personas empleadas en una clase determinada y que luego de separarse por las razones que dispone este Reglamento son acreedoras a que sus 12 nombres sean certificados para nombramiento en puestos de la misma clase. 49) Reglamento: Reglamento de Personal para los Empleados Gerenciales de la Corporación. 50) Reingreso: Inclusión en un registro correspondiente que conlleva en última instancia reinstalación al servicio después de haberse separado del mismo por eliminación de puestos por falta de fondos, trabajo, reorganización de la Corporación 0 incapacidad que ha cesado. 51) Reinstalación: Derecho a ocupar un puesto regular, igual o similar al que ocupó antes de interrumpir las funciones o separarse del puesto que ocupaba en la Corporación O en el servicio público. 52) Renuncia: Separación voluntaria y definitiva de un empleado de su puesto. 53) Retiro: Separación definitiva de un empleado para acogerse a una pensión por motivo de edad, años de servicio o incapacidad, de acuerdo con las leyes vigentes. 54) Semana de Trabajo: Cualquier período de siete (7) días consecutivos que se contarán a partir de la hora y día en que el empleado comience su turno de trabajo. Los primeros cinco (5) días serán de trabajo y los últimos dos (2) serán libres. 13 55) Serie de Clases: Agrupación de clases que refleja los distintos niveles jerárquicos de trabajo existentes. 56) Servicios Ininterrumpidos: Aquellos servicios que se prestan en forma consistente y continua por determinado período de tiempo y en la cual no medie interrupción ni desvinculación del servicio. 57) Supervisor: Persona que puede hacer determinaciones que afecten el status del empleado, ya sea mediante el reclutamiento y selección, la retención O la formulación de determinaciones y recomendaciones que se tomen en consideración o aquellas personas designadas para dirigir con responsabilidad a un grupo de empleados. 58) Suspensión de Empleo y Sueldo: Separación temporal del servicio impuesta a un empleado como acción disciplinaria y por causa justificada. 59) Traslado: Cambio de un empleado de un puesto a otro puesto en la misma clase o a un puesto en otra clase dentro de la Corporación, con funciones de nivel similar, para la cual se haya provisto el mismo tipo mínimo de retribución. El cambio puede ser dentro de una misma unidad de trabajo o a una unidad distinta. 14