DEFINICIONES SUPLEMENTARIAS

Las definiciones 0 términos que a continuación se presentan obedecen a la aplicación de la legislación vigente. 1) "The American with Disabilities Act" (ADA) a) ADA: Ley Federal de los Ciudadanos Estadounidenses con Impedimento. b) Impedimento: Deterioro físico o mental que limita sustancialmente una O más de las actividades principales en la vida diaria de una persona. Cubre todo desorden o condición física, mental o sensorial. c) Impedimento Sensorial: Para fines de la Ley ADA, el concepto sensorial significa aquel impedimento que afecte sustancialmente la audición, visión, tacto, olfato o el habla. d) Persona Cualificada con Impedimento: Persona con impedimento que cumple con los requisitos de preparación académica, experiencia, habilidades, destrezas y otros requerimientos de la ocupación o empleo que mantiene o desea; y que, con o sin acomodo razonable, puede desempeñar las funciones de dicho puesto. 15 e) Acomodo Razonable: Ajuste O modificación al proceso de reclutamiento y selección o de retención que permita a la persona con impedimento: ser considerado para el puesto que aspira cualquier modificación y ajuste al ambiente del trabajo a la manera 0 circunstancias en que el puesto normalmente se realiza, de manera que la persona cualificada con impedimento pueda desempeñar las funciones esenciales del mismo cualquier modificación O ajuste que permita al empleado cualificado con impedimento disfrutar de los mismos beneficios y privilegios del empleo, en la misma forma que lo disfrutan otros empleados no impedidos en situaciones similares; siempre que no se imponga una carga indebida al patrono f) Funciones Esenciales: Funciones que son fundamentales y justifican la existencia del puesto. 16 g) Funciones Marginales: Funciones que pueden estar presentes en el puesto, pero no son determinantes para la clasificación del mismo. 2) "The Family and Medical Leave Act" (FMLA) a) Ley FMLA: Ley Pública 103-3 del 5 de febrero de 1993, "The Family and Medical Leave Act". b) Empleado Elegible: Empleado que ha trabajado para la Corporación por un total de, por lo menos, doce (12) meses y ha trabajado un total de, por lo menos, 1,250 horas durante dicho período de doce (12) meses, previo a la fecha en que solicita la licencia dispuesta en dicho estatuto. c) Condición Grave de Salud: Enfermedad, lesión o condición física o mental que conlleva: Período de incapacidad o tratamiento relacionado con ésta, de reclusión en un hospital, hospicio o instalación de cuidado médico. 17 Cualquier período de incapacidad que requiera ausentarse del trabajo por un término de tres (3) días calendarios, que requiera tratamiento O supervisión continua del proveedor de cuidado médico. Tratamiento continuo por o bajo supervisión de un proveedor de cuidado médico debido a una condición crónica incurable o de tal magnitud que si no se recibe tratamiento continuo, puede resultar en un período mayor de incapacidad. También incluye el cuidado prenatal.