Revisiones

108 13.10A Oficial Examinador 109 ARTICULO 14 OTRAS DISPOSICIONES 109 14.1 Enmiendas 109 14.2 Claúsula de Salvedad 109 14.3 Publicación del Reglamento 110 14.4 Vigencia 110 14.5 Aprobación 110 VI 6294 Núm. Fecha: 2 lebrese 2001 3:18Pm Aprobado: Feidinand Mercado Por: Secretario Auxiliar de Servicios INTRODUCCIÓN Este Reglamento se conocerá bajo el nombre de Reglamento de Personal en las áreas esenciales al principio de mérito de la Administración de Seguros de Salud de Puerto Rico. Este Reglamento ha sido preparado para familiarizar al empleado sobre las normas, reglas, y paga que se aplican a todos los empleados de la Administración de Seguros de Salud de Puerto Rico. Los empleados deberán leer este Reglamento y guardarlo para futuras referencias. Una de sus primeras responsabilidades es la de familiarizarse con su contenido. Sin embargo, este Reglamento es solamente un resumen de nuestras normas y políticas de personal. De modo que, si usted tiene cualquier duda, debe revisarlo con su supervisor o con el Departamento de Personal. PREÁMBULO Y BASE LEGAL Como parte de una reforma radical de los servicios de salud en Puerto Rico, se establece la Ley Núm. 72 de 7 de septiembre de 1993, la cual crea la Administración de Seguros de Salud de Puerto Rico ("ASES"), en adelante denominada "Administración". 1 Mediante dicha ley se facultó a la Administración mediante dicha Ley la responsabilidad de implantar, administrar y negociar mediante contratos con aseguradores, un sistema de seguros de salud que eventualmente le brinde a todos los residentes de la isla el acceso a cuidado médico-hospitalario de calidad. Así mismo, la Administración estará excluida de las disposiciones de la Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico. No obstante, deberá promulgar un Reglamento de Personal, basado en el principio de mérito. Para cumplir con esta enmienda la Administración necesita la cooperación local y eficiente de todas aquellas personas que en una forma u otra participan en ella. Esto sólo puede lograrse mediante el establecimiento de un sistema de personal que garantice el reclutamiento del personal más idóneo, y programas que mantengan el interés y la eficiencia de los mismos.