Regl. 6399, art. V
Reglamento sobre la Politíca Pública Procedimiento de Querellas para Casos de Hostigamiento Sexual en el Empleo.
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Cite as Reglamento Núm. 6399, Art. V
DEFINICION DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO
El hostigamiento sexual en el empleo consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual
no deseado, requerimiento de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física
de naturaleza sexual cuando se dá una O más de la siguientes circunstancias:
1-
Cuando el someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita O
explícita en un témino 0 condición del empleo de una persona.
2-
Cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de la
persona afectada se convierte en fundamento para la toma de decisiones
en el empleo que afectan a esa persona.
3-
Cuando esa conducta tiene el efecto o propósito de interferir con el
desempeño ó trabajo de esa persona.
4-
Cuando esa conducta crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil и
ofensivo.
4
5-
El hostigamento sexual puede provenir de una persona que supervise,
compañera 0 compañero de trabajo ó una persona no empleada por la
Autoridad и oficina de la Autoridad sobre la cual se tenga control O
supervisión.