Derechos de los Empleados 0 Funcionarios

A- Al tomarle la muestra al donante se le advertirá por escrito que de así desearlo, se le podrá entregar a un laboratorio de su selección, parte de la muestra para que tenga la oportunidad de efectuar un análisis independiente de la muestra obtenida, siempre que la misma exceda el mínimo necesario para realizar la prueba. 26 B- El donante al momento de suministrar la muestra podrá solicitar por escrito al Instituto de Ciencias Forenses O al Laboratorio Privado que la remita dentro de un período de tiempo razonable que no exceda de 72 horas al laboratorio de su selección parte de la muestra donada siempre que la misma exceda del mínimo necesario para que se efectúe un análisis independiente de la misma siguiendo las medidas y controles adecuados en la cadena de evidencia. Este análisis independiente realizado será sufragado por el donante. C- El funcionario O empleado que se someta a una prueba para detectar la presencia de Sustancias Controladas tendrá derecho a obtener copia del informe que contenga el resultado del análisis de la muestra obtenida en dicha prueba, de así solicitarlo; a impugnar el resultado positivo corroborado en una vista informal y presentar prueba demostrativa que no ha utilizado ilegalmente sustancias controladas. D- Las muestra de orina obtenida sólo se utilizará para detectar presencia de sustancias controladas, y las muestras que den resultados positivos en el primer análisis serán sometidas a un segundo análisis de corroboración y los resultados serán certificados por la entidad que haya analizado las muestras. 27 E- En todo caso el funcionario 0 empleado tendrá la oportunidad de informar con anterioridad a la prueba cualesquiera datos que estime relevantes para la interpretación de dichos resultados, incluyendo el uso de drogas por prescripción medica y de las no recetadas. F- Se garantizará el derecho a la intimidad del funcionario o empleado que se someta a la prueba y no habrá un observador presente mientras se provee la muestra; a menos que existan circunstancias que ameriten su presencia como lo son los casos de sospecha razonable O adulteración. G- Las pruebas se efectuarán libres de costo para los funcionarios y empleados. H- El empleado O funcionario que haya arrojado un resultado positivo O aquel al cual se le imputa una negativa O someterse a la prueba tendrá derecho a la celebración de una vista administrativa informal antes de que se le prive de su sueldo; pero podrá ser separado de su empleo inmediatamente. 28