Quienes tendrán derecho a la misma

Tendrá derecho a licencia por maternidad toda empleada en el servicio no docente, de confianza o de carrera, con status permanente, probatorio, o especial; o con nombramiento temporero, irregular o bajo contrato de servicios. El personal cuyo nombramiento es a término fijo o por contrato tendrá derecho a licencia por maternidad dentro del término de duración del nombramiento o del contrato. Es decir, si el nombramiento o contrato es de tres meses y la persona toma su licencia durante el último mes de su nombramiento o contrato, sólo tendrá derecho a licencia por el término de un mes y su nombramiento o contrato no se extenderá por razón de la licencia por maternidad. 158