Aplicabilidad - - Este procedimiento aplica a:

A. Casos de infracciones menores. B. No está disponible para alegaciones de conducta de contacto, factores agravantes u ofensas repetidas. C. El Director del Negociado de Recursos Humanos hará la recomendación en cuanto a cual procedimiento es más war apropiado. 17 D. El Director del Negociado de Recursos Humanos puede sustituir el procedimiento informal y continuar con el procedimiento formal de surgir información adicional relacionada a la conducta inapropiada que indique circunstancias agravantes.