Investigación

La fase investigativa comienza con una determinación de imponer medidas provisionales. Esta decisión se tomará de acuerdo a los criterios establecidos en el Artículo 8 y se hará inmediatamente después de que el Director del Negociado de Recursos Humanos conozca la información. Esta determinación debe hacerse dentro de los cinco (5) días laborables luego del Director del Negociado de Recursos Humanos haber recibido dicha informacion. El Superintendente Auxiliar de Integridad Pública tendrá noventa (90) días desde que el Director del Negociado de Recursos Humanos le refiera la querella para concluir la investigación. Luego de notificar a la parte afectada y solamente en los casos que existan circunstancias extraordinarias, el Superintendente Auxiliar de Integridad Pública podrá extender el período para concluir la investigación por un término máximo de treinta (30) días adicionales. Cuando una querella ha sido 20 enmendada, la investigación debe ser completada noventa (90) días a partir de la enmienda. Solamente se podrá enmendar la querella en una ocasión. La investigación consistirá de los siguientes trámites: A. Entrevistar a todos los involucrados y posibles testigos en el siguiente orden; primero la parte afectada, luego el/la alegado(a) ofensor(a) y finalmente los testigos O terceras partes con conocimiento de los hechos, y cualquier otra persona que razonablemente contribuya a disponer de la querella. B. Recoger la información recibida por escrito, con la firma del declarante siempre y cuando esté de acuerdo que el escrito es copia fiel y exacta de su versión de los hechos. C. Recibir cualquier evidencia sobre el suceso, ya sean cartas, notas u otros objetos. No se retendrá la evidencia sino que se sacará copia de lo recibido O se describirá en detalle lo observado. D. Evaluar los hechos. E. Preparar un Informe Final de Investigación. F. Recomendar medidas correctivas y/o disciplinarias de ser necesario. G. Notificar a las partes del resultado de la investigación.