Las medidas provisionales pueden ser, pero no se limitarán a

las siguientes: A. Suspensión del empleado o supervisor acusado de la conducta inapropiada, pendiente del resultado de la investigación B. Hacer cambios en el horario o en el area de trabajo para que la alegada víctima no esté en contacto con el/la alegado hostigador o sujeto de la investigación C. Impedir que las partes se encuentren en situaciones en las que puedan estar a solas D. Propiciar que la relación de trabajo se lleve a cabo únicamente por escrito o en presencia de personal imparcial 14