Medidas Disciplinarias

(a) El Procurador de las Personas con Impedimentos podrá suspender de empleo y sueldo a un funcionario o empleado en las siguientes circunstancias: (1) Cuando se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas. (2) Cuando haya dado un resultado positivo corroborado en uha primera prueba y se niegue a participar en el programa de orientación, tratamiento y rehabilitación. (3) Cuando esté participando en el programa de orientación, tratamiento y rehabilitación y continúe usando ilegalmente 12 sustancias controladas, conforme a resultados positivos corroborados en pruebas de seguimiento. (b) El Procurador de las Personas con Impedimentos podrá destituir a un funcionario o empleado del puesto que ocupa en las siguientes circunstancias: (1) Cuando reincida en cualquiera de las circunstancias enumeradas en el inciso (a). (2) Cuando haya ocupe un puesto o cargo sensitivo y se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas. (3) Cuando ocupe un puesto o cargo sensitivo y haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba. El uso ilegal de sustancias controladas resulta irremediablemente incompatible con el desempeño efectivo de las funciones y los deberes de un puesto o cargo sensitivo, según dicho término se define en el Artículo 11 de este Reglamento y en el Artículo 4 de la Ley Núm. 78 de 14 de agosto de 1997. (c) Cuando se tome una medida disciplinaria, se notificará por escrito al funcionario 0 empleado concerniente la fecha, hora y lugar de la vista ante el Oficial de Enlace, la cual se efectuará no más tarde de veinte (20) días contados a partir de la notificación.