NORMAS GENERALES

1. La retribución debe tener como objetivos al remunerar al personal conforme al trabajo realizado, a las funciones y responsabilidades atribuidas a su puesto, a la complejidad de sus tareas, a estimular y recompensar a los empleados que van más allá de sus labores cotidianas, y a retener y retribuir a los mejores empleados de la manera más justa y equitativa sirviendo de mecanismo adicional que promueva la eficiencia, la productividad, y permita reclutar a las personas más capacitadas. Es vital que al formularse y administrarse el Plan de Retribución éste se enmarque en las funciones propias del organismo, en la complejidad, discreción y responsabilidad asignadas a la clase, en las cualidades idóneas de preparación O experiencia, O ambas, en la competitividad en el mercado de empleo, en la escasez O accesibilidad a empleados con las destrezas deseadas, en el aumento del costo de vida y en las proyecciones presupuestarias del organismo. Así mismo se tomarán en cuenta factores individuales en comparación con las situaciones correspondientes a los demás empleados. 2. Se preparará un Plan de Retribución para las clases de puesto en el Servicio de Confianza de la Oficina de Control de Drogas.