Regl. 6652, art. 9-9.2 dup2
Planes de Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo
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Cite as Reglamento Núm. 6652, Art. 9-9.2 dup2
1. Inventario de Necesidades
Anualmente la Escuela hará un inventario de las necesidades de
capacitación y desarrollo de sus recursos humanos. El inventario de
necesidades servirá de base al plan de adiestramiento, capacitación y
desarrollo de personal.
2. Plan de Adiestramiento
Se preparará anualmente un plan de adiestramiento que
contenga la capacitación y desarrollo del personal de la Escuela. El plan
deberá incluir el uso adecuado de medios de adiestramientos tales como
becas, licencias con o sin sueldo para estudios, seminarios o cursos de
corta duración, pago de matrÃcula, pasantÃas, adiestramientos
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individuales, intercambio de personal en Puerto Rico o en el exterior.
Incluirá, además, estimados de costos de las actividades programadas.
Al preparar el Plan de Adiestramiento se tomará en consideración
lo siguiente:
a) las necesidades de desarrollo y capacitación presentes y la
proyección de necesidades futuras por servicios de personal;
b) las prioridades y enfoques programáticos de la Escuela y la
atención de las mismas a corto y a largo plazo;
c) la identificación precisa de los problemas que la Escuela aspira a
solucionar mediante la capacitación y el desarrollo de personal;
d) los estándares de ejecución que la Escuela establece para su
personal;
e) el compromiso que conlleva el Plan por parte de la Escuela en
cuanto a la inversión de recursos y de tiempo necesario para el
desarrollo de su personal. Dicho plan se someterá no más tarde
del 31 de agosto de cada año al Instituto para el Desarrollo de
Personal en el Servicio Público de conformidad con lo establecido
en la Sección 10.2 del Reglamento de Personal: Areas Esenciales
al Principio de Mérito.
Luego de que se reciba copia del Plan Global de Adiestramiento
para satisfacer necesidades generales y comunes del servicio público
preparado por el Instituto para el Desarrollo de Personal en el Servicio
Público, se hará el reajuste correspondiente al plan de adiestramiento de
la Escuela para satisfacer las necesidades inherentes a su particular
función. El plan interno podrá incluir otras actividades de adiestramiento
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para atender necesidades que el Instituto no haya incluido en el Plan
Global debido a razones presupuestarias o prioridades, cuando exista la
urgencia de dar atención a las mismas.