Reglamento del Programa de Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas y Alcohol en Funcionarios, Empleados, Candidatos a Empleo y Reempleo.

EXÁMENES A CANDIDATOS A EMPLEO Se requiere que todo candidato preseleccionado para empleo 0 reempleo, que cumpla con todos los requisitos para ocupar el puesto y como parte de una evaluación médica, tome un examen para la detección del uso de sustancias controladas y alcohol. Se les requerirá firmar una hoja de consentimiento y de relevo ("release") consintiendo al examen y divulgación de resultados únicamente a las personas designadas por la Autoridad. La prueba se administrará en un periodo de 24 horas a partir del momento en que le sea entregado el referido al empleado. Si cualquier solicitante rehúsa firmar la hoja de consentimiento y de relevo 0 someterse al examen, no será considerado para ocupar el puesto. 9 El laboratorio realizará los análisis requeridos e informará los resultados directamente al Coordinador del Programa de la Autoridad. Si el resultado es negativo, el laboratorio así lo notificará al Coordinador del Programa para continuar los procedimientos de evaluación del candidato. Si el resultado fuese positivo, el laboratorio se comunicará con el candidato para discutir el mismo. De haber una explicación médica evidenciada notificará dicho resultado como negativo al coordinador, de no haberla, confirmará dicho resultado como positivo al coordinador y el candidato no será considerado para el empleo. Ninguna persona será incluida en la nómina de la Autoridad hasta que el examen de laboratorio se haya efectuado y el resultado del mismo informado a las autoridades pertinentes. Ningún candidato a empleo al cual le haya sido denegado empleo en la Autoridad por dar positivo en los análisis de laboratorio requeridos, podrá solicitar empleo dentro de los doce (12) meses siguientes al resultado positivo de dicho examen.